在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，关于做结算时请假天数是否算作休息天数的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 请假天数的性质：

   • 请假天数通常指的是员工因个人原因（如病假、事假等）向公司申请并获得批准的休假天数。
   • 休息天数则通常指的是公司根据法律法规或劳动合同约定，为员工安排的休息日，如周末、法定节假日等。

2. 结算时的处理：

   • 如果请假天数属于带薪休假（如年假、病假且符合带薪条件等），那么在做结算时，这些天数通常会被视为正常出勤天数，因此不会算作额外的休息天数，而是会按照正常工资标准进行结算。
   • 如果请假天数属于无薪休假（如事假等），那么在做结算时，这些天数通常不会被计入正常出勤天数，而是会从总工作天数中扣除，相应地，工资也会按照实际出勤天数进行结算。此时，这些请假天数并不直接等同于休息天数，但会影响工资的结算。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，公司应当按照法律法规和劳动合同约定安排员工休息休假。
   • 在做结算时，公司应当遵循公平、公正的原则，按照实际出勤天数和请假天数来结算工资，不得随意克扣或拖欠。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果对结算时的请假天数处理有疑问，应当及时与公司沟通并查阅相关法律法规和劳动合同条款，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应当建立健全的考勤和工资结算制度，明确请假天数的处理方式和工资结算标准，以避免因处理不当而引发的劳动纠纷。

总结来说，做结算时请假天数是否算作休息天数，取决于请假天数的性质、法律法规的规定以及公司的具体处理方式。如果请假天数属于带薪休假且符合法律法规和劳动合同约定，那么通常不会被视为额外的休息天数；如果请假天数属于无薪休假，则会影响工资的结算但并不直接等同于休息天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。