“非升即走”制度下，若未达到要求条件，确实存在被学校解聘的可能性，但具体是否解聘还需结合合同约定、学校规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同约定角度
合同明确约定：如果教师与学校签订的聘用合同中明确约定了“非升即走”的条款，即教师在一定期限内（如试用期满或聘期结束）未达到晋升条件（如职称晋升、科研成果等），学校有权解除聘用合同，那么在这种情况下，若教师未达到要求条件，学校依据合同约定解聘教师是合法的。
合同未明确约定：如果聘用合同中并未明确约定“非升即走”的条款，或者约定不明确，那么学校不能仅凭此制度解聘教师。此时，学校若要解聘教师，需依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，证明教师存在严重违反学校规章制度、不能胜任工作等情形，且需履行相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
二、学校规章制度角度
规章制度合法有效：如果学校的“非升即走”制度已经过教职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，那么该制度对教师具有约束力。在这种情况下，若教师未达到要求条件，学校依据规章制度解聘教师是合法的。
规章制度违法或无效：如果学校的“非升即走”制度未经过上述民主程序制定，或者内容违反法律、行政法规及政策规定，存在明显不合理的情形（如晋升条件过于苛刻、解聘程序不合法等），那么该制度对教师不具有约束力。此时，学校若依据此制度解聘教师，教师有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销解聘决定。
三、相关法律法规角度
《劳动合同法》规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需符合法定情形，并履行相应的程序。若学校以“非升即走”为由解聘教师，但不符合法定情形或未履行相应程序，那么教师的解聘决定可能被认定为违法。
教师权益保护：教师在面对“非升即走”制度时，应充分了解自己的权益和义务。若认为学校的解聘决定违法或不合理，可以通过与学校协商、申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
仔细阅读合同和规章制度：教师在签订聘用合同时，应仔细阅读合同条款和学校的规章制度，特别是关于“非升即走”的条款和晋升条件的规定。
保留相关证据：教师在工作过程中，应保留好与晋升条件相关的证据（如科研成果、教学评价等），以便在需要时证明自己的能力和贡献。
及时咨询专业律师：若教师对“非升即走”制度或学校的解聘决定有疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并寻求法律帮助。
总结来说，“非升即走”制度下教师未达到要求条件是否会被解聘，需结合合同约定、学校规章制度以及相关法律法规综合判断。教师在面对此制度时，应充分了解自己的权益和义务，并保留好相关证据以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。