设备部经理辞职不交接，可能会产生以下法律后果及影响：

1. 对公司运营的影响及法律责任：

   • 运营中断风险：设备部经理通常负责关键设备的维护、管理以及技术指导。若其辞职后不进行工作交接，可能导致公司设备管理出现空白，影响正常生产运营，甚至造成经济损失。虽然法律上并未直接规定此类不交接行为需承担的具体赔偿责任，但根据《劳动合同法》的相关精神，员工有义务配合公司完成工作交接，以确保公司运营的连续性。若因不交接导致公司损失，公司有权要求该经理承担相应的赔偿责任。
   • 违反职业道德与合同义务：辞职不交接可能被视为违反职业道德和劳动合同中的附随义务。劳动合同中往往包含关于工作交接的条款，员工应遵守这些条款，确保工作的平稳过渡。不交接可能构成违约，公司有权依据合同条款追究其责任。

2. 对公司管理的影响：

   • 团队士气受损：设备部经理的辞职本身可能对团队士气产生一定影响，若其再不配合交接工作，可能进一步加剧团队的不稳定情绪，影响工作效率和团队凝聚力。
   • 管理成本增加：公司可能需要投入更多资源和时间来寻找替代人员，并重新梳理设备管理工作，这无疑增加了公司的管理成本。

3. 对设备部经理个人的影响：

   • 职业声誉受损：辞职不交接可能损害设备部经理在行业内的职业声誉，影响其未来的职业发展。在职业圈中，良好的职业道德和合作精神是备受重视的。
   • 潜在法律纠纷：如前所述，若因不交接导致公司损失，公司有权通过法律途径追究其责任。这可能导致设备部经理陷入不必要的法律纠纷中，耗费时间和精力。

法律建议：

• 对公司而言：

  • 完善劳动合同：在劳动合同中明确工作交接的具体要求和责任，以便在发生类似情况时有所依据。
  • 及时沟通协商：在设备部经理提出辞职后，公司应尽快与其沟通协商工作交接事宜，确保交接工作的顺利进行。
  • 保留证据：若设备部经理拒绝交接或交接不完整，公司应保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以便在必要时通过法律途径维护自身权益。

• 对设备部经理而言：

  • 遵守职业道德：作为职业人士，应遵守职业道德和劳动合同中的义务，积极配合公司完成工作交接。
  • 考虑长远发展：辞职不交接可能对个人职业声誉产生负面影响，应谨慎考虑此行为对未来职业发展的潜在影响。

总结：设备部经理辞职不交接可能对公司运营、管理以及个人职业声誉产生不利影响。双方应本着诚信、合作的原则，积极沟通协商，确保工作交接的顺利进行。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。