结论：公司把女押运员安排给别的司机，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合多种因素综合判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度、是否存在性别歧视或违反劳动保护规定等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位安排：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看女押运员与公司签订的劳动合同中，是否明确规定了其工作岗位、职责以及可能的岗位变动条款。如果合同中有明确约定，且公司调整岗位符合合同约定，那么这一行为通常是合法的。
   • 岗位变动合理性：即使合同中没有明确规定岗位变动，公司也有权根据经营需要合理调整员工岗位。但调整应当合理，不能损害员工的合法权益，如降低工资、改变工作条件等。如果调整岗位导致女押运员的工作条件显著恶化，可能构成违法。

2. 公司规章制度：

   • 规章制度内容：公司规章制度中可能包含关于岗位调整、员工调配等方面的规定。如果公司调整女押运员岗位的行为符合规章制度，且规章制度本身合法有效（即经过民主程序制定、不违反法律法规等），那么这一行为通常是合法的。
   • 规章制度执行：公司执行规章制度时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得滥用权力或歧视特定员工。如果公司调整岗位的行为存在歧视性，如仅因性别原因而调整女押运员岗位，可能构成违法。

3. 性别歧视与劳动保护：

   • 性别歧视：根据《劳动法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规，用人单位不得因性别等原因歧视劳动者。如果公司调整女押运员岗位的行为是基于性别歧视，如认为女性不适合从事押运工作而将其调岗，那么这一行为是违法的。
   • 劳动保护：押运工作可能涉及一定的安全风险，公司应当为押运员提供必要的劳动保护措施。如果公司调整女押运员岗位后，其工作条件或安全保障措施显著降低，可能违反劳动保护规定，构成违法。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：如果女押运员对公司调整岗位的行为有异议，建议首先与公司进行沟通协商，了解调整岗位的原因和依据，并表达自己的诉求和意见。
   • 收集证据：如果沟通协商无果，女押运员可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调整岗位的通知等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果女押运员认为公司调整岗位的行为违法，且无法通过沟通协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

总结与建议：公司把女押运员安排给别的司机，这一行为是否违法需结合具体情况综合判断。建议女押运员首先查看劳动合同和公司规章制度，了解岗位调整的依据和合理性；如果认为调整行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。