劳务派遣公司未经协商直接降薪并公示的行为违法，劳动者可通过以下途径维权：

1. 明确违法点
   根据《劳动合同法》第35条，用人单位（含劳务派遣公司）变更劳动合同内容（如薪资）需与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若公司单方面降薪，即使通过公示形式通知，仍构成违法；若未与劳动者协商或未达成一致，劳动者有权拒绝降薪。

2. 维权步骤

   • 第一步：固定证据
     收集以下材料：

     • 原劳动合同（证明原薪资标准）；
       
     • 降薪公示文件（如照片、截图、公告等）；
       
     • 工资条或银行流水（证明降薪前后的工资差异）；
       
     • 与公司沟通记录（如邮件、短信、录音等，证明公司单方面降薪且未协商）。
       

   • 第二步：与公司协商
     向公司提出书面异议，明确拒绝降薪并要求按原合同履行。若公司置之不理，可进入下一步。

   • 第三步：投诉或仲裁

     • 向劳动监察部门投诉：携带证据向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，要求公司补发工资并纠正违法行为；
       
     • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
       

          - 公司支付降薪期间的工资差额；  
          - 恢复原薪资标准；  
          - 若因降薪被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。  
       

3. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 避免被动离职：若公司以“不服从降薪”为由解除合同，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）；
     
   • 劳务派遣的特殊性：若实际用工单位要求降薪，劳务派遣公司仍需与劳动者协商，否则由派遣公司承担法律责任。
     

建议：优先通过书面形式与公司沟通并留存证据，若协商无果，及时启动法律程序。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。