结论：从常规情况来看，厂子一般不会仅仅因为要开除一个员工就给全厂人放假，但也不能完全排除在特定极端情况下出现这种做法的可能性。以下为你详细分析：

常规情况分析

1. 从企业运营成本角度 企业运营的主要目的是盈利，给全厂人放假意味着企业要承担停工期间的各项成本，包括员工工资（按照法律规定，非因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费）、设备闲置损耗、订单延误可能产生的违约金等。仅仅为了开除一个员工而承担如此高昂的成本，对于企业来说是不划算的，所以企业通常不会这样做。
2. 从劳动法律关系角度 企业开除员工需要遵循一定的法律程序和规定。如果企业违法开除员工，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求企业支付赔偿金等。而给全厂人放假与开除员工之间并没有直接的关联，这种做法并不能解决开除员工可能面临的法律问题，反而可能会引发其他员工的不满和质疑，导致企业内部管理混乱，增加企业的法律风险。例如，其他员工可能会认为企业这种做法是对他们的不公平对待，从而引发集体劳动纠纷。

特殊情况分析

虽然上述情况是主流，但在一些极端特殊的情况下，也可能出现厂子因为要开除一个员工而给全厂人放假的情况。比如，该员工在企业中担任着极其关键且不可替代的职位，其离职可能会导致企业生产运营瞬间瘫痪，且短时间内无法找到合适的人员接替。在这种情况下，企业可能会选择暂时停工，以评估和调整生产计划、寻找替代人员等。不过，这种情况非常罕见，因为企业通常会通过建立人才储备机制、岗位交接制度等方式来降低关键员工离职带来的风险。

法律建议

如果你遇到了厂子因为要开除一个员工而给全厂人放假的情况，你可以从以下几个方面来维护自己的权益：

1. 了解放假原因：与企业沟通，了解放假的具体原因和预计的放假时间。如果企业无法给出合理的解释和依据，你可以要求企业按照法律规定支付相应的工资或生活费。
2. 关注自身权益：如果放假时间较长，可能会对你的生活造成一定的影响。你可以关注企业是否会为你缴纳社会保险、住房公积金等，以及是否会提供其他形式的补偿。
3. 保留证据：保留与企业沟通的记录、放假通知等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
4. 寻求法律帮助：如果你认为企业的做法侵犯了你的合法权益，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，厂子因为要开除一个员工就给全厂人放假的情况比较少见，但也不能完全排除。如果你遇到了这种情况，要关注自身权益，及时采取措施维护自己的合法权益。