个人档案里的个人工作经历，在一定条件下可以作为证据来确定在单位的工作起始和离职时间。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
证据效力角度：
- 个人档案中的工作经历记录，如果是由单位正式记录并存档的，通常具有较高的证明力。这些记录往往包含了员工的入职、离职等关键时间节点，是证明劳动关系存续期间的重要证据。
- 然而，个人档案的证据效力也并非绝对。如果档案中的记录存在错误、遗漏或被篡改的情况，其证明力就会受到影响。此时，可能需要结合其他证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）来共同证明工作起始和离职时间。
法律程序角度：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，个人档案中的工作经历记录可以作为书证提交。仲裁机构或法院会根据证据的合法性、真实性和关联性来审查其证明力。
- 如果对方对个人档案中的记录提出异议，仲裁机构或法院可能会要求提供其他证据来佐证或反驳。因此，仅凭个人档案可能不足以单独确定工作起始和离职时间，需要与其他证据相互印证。
实际操作角度：
- 在实际操作中，如果员工需要证明自己的工作起始和离职时间，除了提供个人档案外，还可以尝试收集其他相关证据。例如，劳动合同是证明劳动关系存续期间的最直接证据；工资单可以反映员工在单位的收入情况，间接证明工作期间；社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据之一。
- 如果员工无法获取个人档案或档案中的记录不完整，可以向单位申请出具工作证明或离职证明。这些证明文件通常由单位人事部门出具，具有较高的证明力。
特殊情况处理：
- 如果员工与单位之间因工作起始和离职时间产生争议，且双方无法协商解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据来裁决争议事项。
- 如果员工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查双方提供的证据，并根据法律规定和案件事实作出判决。
建议：
- 在处理劳动纠纷时，员工应尽可能收集并保存好与工作起始和离职时间相关的所有证据，包括个人档案、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 如果遇到证据不足或证据存在争议的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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