公司拍卖时，员工是否有赔偿金取决于劳动合同是否解除或终止以及具体情况。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同解除或终止的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，若公司因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。在公司被强制拍卖且因此无法继续维持正常生产经营，进而解除与员工劳动合同的情况下，可视为符合上述法律规定中用人单位决定提前解散的类似情形（具体需结合实际情况判断），员工有权主张相应权益。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么员工应获得的经济补偿为5个月工资，即40000元。
劳动合同继续履行的情况
- 情况说明：若公司虽然被强制拍卖，但新的接手方愿意并能够继续履行原劳动合同，且员工的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件未发生实质性变化，则员工一般不能主张经济补偿。因为在此情况下，劳动合同仍在正常履行，员工的权益未受实质性损害。
特殊情况下的权益保护
- 拖欠工资、社保：如果公司在被强制拍卖过程中存在拖欠员工工资、社保等情况，员工有权追讨。可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
- 其他违法行为：若公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未支付加班费等，员工同样有权依法维权。
总结与建议：
- 在公司被拍卖的情况下，员工应首先了解自己的劳动合同是否被解除或终止，以及公司是否存在拖欠工资、社保等违法行为。
- 若劳动合同被解除或终止，且符合法定条件，员工应积极主张自己的经济补偿权益。
- 若劳动合同继续履行且基本劳动条件未变，员工则一般不能主张经济补偿，但应关注公司是否存在其他违法行为，并及时维权。
- 在处理此类问题时，员工如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。