双倍工资和三倍工资的主要区别在于支付条件、法律依据以及计算方式。以下是对这两者的详细解释：

一、支付条件

1. 双倍工资：

   • 未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
   • 休息日加班且不能安排补休：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 三倍工资：

   • 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法律依据

• 双倍工资：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》中关于未签订书面劳动合同和休息日加班的规定。
• 三倍工资：主要依据《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日加班的规定。

三、计算方式

1. 双倍工资：

   • 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：
     • 计算基数：劳动者当月应得工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
     • 计算公式：\(日工资标准 = 月工资收入 \div 月计薪天数（通常为21.75天）\)；\(双倍工资差额 = 日工资标准 \times 未签订书面劳动合同的天数 \times 100\%\)（实际支付时，用人单位需按正常工资的200%支付，其中一倍已包含在正常工作报酬中，故仅需补发差额部分）。
   • 休息日加班的双倍工资：
     • 计算基数：同上。
     • 计算公式：\(日工资标准 = 月工资收入 \div 月计薪天数\)；\(双倍工资总额 = 日工资标准 \times 加班天数 \times 200\%\)（若按小时计算，则需先算出小时工资标准）。

2. 三倍工资：

   • 法定节假日加班的三倍工资：
     • 计算基数：同上。
     • 计算公式：\(小时工资标准 = 月工资收入 \div 月计薪天数 \div 8小时\)；\(三倍工资总额 = 小时工资标准 \times 加班小时数 \times 300\%\)（若劳动者已在节假日获得当日正常工资，则用人单位仅需额外支付200%的加班费）。

四、示例说明

• 双倍工资示例：

  • 若某员工月工资为6000元，未签订劳动合同的期间为30天，则日工资标准约为275.86元/天，双倍工资差额约为8275.8元。
  • 若某员工在周六加班且未安排补休，日工资标准同上，则双倍工资总额为日工资标准的两倍，即551.72元（若按整天计算）。

• 三倍工资示例：

  • 若某员工月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班8小时，则小时工资标准约为34.48元/小时，三倍工资总额约为827.52元（若已支付当日工资，则需额外支付551.68元）。

总结来说，双倍工资和三倍工资在支付条件、法律依据以及计算方式上均存在显著差异。劳动者应充分了解自身权益，并在合法权益受到侵害时及时寻求法律援助。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。