加班工资与绩效工资是两个独立的概念，在大多数情况下，加班工资并不与绩效直接挂钩，但具体是否包含绩效工资作为加班工资的计算基数，需根据劳动合同、集体合同及实际发放情况综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班工资与绩效工资的基本定义

1. 加班工资：是用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作所支付的额外合法报酬。其计算通常基于劳动合同中规定的劳动者所在岗位的工资标准，并乘以相应的加班时间和加班工资倍数。

2. 绩效工资：是针对劳动者工作能力的考核所支付的工资，与劳动者的绩效表现直接挂钩。其计算方式根据公司规章制度和绩效考核体系确定，具有不确定性和浮动性。

二、加班工资计算基数的确定

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同明确约定了工资数额，且该数额包含绩效工资部分，并同时约定以此作为加班工资计算基数，则绩效工资应计入加班工资计算基数。

2. 集体合同有约定：

   • 若劳动合同未约定，但集体合同中有关于加班工资计算基数的规定，且明确包含绩效工资，则按照集体合同执行。

3. 无明确约定时的处理：

   • 当劳动合同和集体合同均未约定加班工资计算基数时，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。此时，如果绩效工资是劳动者正常工作时间劳动报酬的组成部分，且属于固定发放的部分，通常会被考虑计入加班工资计算基数。然而，这并非绝对，还需综合考虑绩效工资的发放形式、性质等因素。例如，对于与销售业绩、项目完成度等特定工作成果直接关联的绩效工资，由于其不确定性较高，通常不被纳入加班工资的计算基数。

三、司法实践中的考量

• 在司法实践中，法院会综合考虑绩效工资的发放形式、性质等因素。对于非与正常工作时间直接关联的绩效工资（如季度或年度绩效奖金），法院可能不将其计入加班工资计算基数。

四、法律建议

1. 劳动者：

   • 应仔细查阅劳动合同和员工手册，了解公司关于加班工资和绩效工资的具体规定。
   • 如认为公司加班工资计算不合理，可与公司协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 用人单位：

   • 在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确加班工资的计算基数和方式，避免产生争议。
   • 如需将绩效工资纳入加班工资计算基数，应在劳动合同或规章制度中明确约定，并确保该约定不违反法律法规的强制性要求。

总结来说，加班工资与绩效工资在概念、性质、计算方式及支付目的等方面均存在显著差异。在大多数情况下，绩效工资不计入加班工资的计算基数，但具体是否包含需根据劳动合同、集体合同及实际发放情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。