未成年人是否被视为童工，主要取决于其年龄及所从事的工作性质，不能一概而论地说未成年都算童工。具体来说：

1. 童工的定义与年龄界限：

   • 根据《禁止使用童工规定》及国际劳工组织的相关标准，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。
   • 这意味着，未满16周岁的未成年人，若被雇佣从事有经济收入的劳动，即被视为童工。

2. 童工的禁止规定与法律责任：

   • 任何单位或个人均不得招用童工，也不得为童工介绍就业或允许其开业从事个体经营活动。
   • 使用童工的用人单位将面临严厉的法律制裁，包括罚款（每使用一名童工每月处5000元罚款）和可能的营业执照吊销等。

3. 未成年工的定义与特殊保护：

   • 与童工不同，未成年工指的是年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。
   • 法律允许用人单位招用未成年工，但对其提供了特殊的劳动保护，如不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，并应定期对未成年工进行健康检查。

4. 特殊情况下的例外：

   • 在文艺、体育等特殊领域，未满16周岁的未成年人若被聘用为专业的艺术或运动员，并在保障其身心健康和接受义务教育权利的前提下，不被视为童工。但这种情况需要依照国家有关规定履行审批手续。

实际应用中的指导意义：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，避免使用童工，并为未成年工提供必要的劳动保护。
• 家长和社会各界也应加强对未成年人权益的保护意识，共同维护未成年人的合法权益。
• 如果在实际生活中遇到相关问题，如怀疑某单位使用了童工或未成年工的权益受到了侵害，应及时向当地劳动监察部门举报或寻求法律帮助。

综上所述，未成年人是否被视为童工，需综合考虑其年龄和工作性质。如有具体疑问或案例，可以直接向我咨询，我会为你提供更准确的法律意见。