牙齿撞掉了是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合法定条件，则构成工伤；否则，不构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、构成工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 如果您在正常上班时间内，因完成工作任务（如操作机器设备、搬运货物等）而导致牙齿撞掉，这通常会被认定为工伤。例如，建筑工人在施工现场因脚下木板松动摔倒致牙脱落，即属于此类情况。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 若您在正式工作前后的准备或收尾阶段（如清洁工作区域、整理工具等）中撞掉牙齿，同样可认定为工伤。比如，酒店服务员在上班前清理餐厅时滑倒摔牙，就符合这一标准。

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 若您因履行工作职责而遭受暴力导致牙齿撞落（如商场工作人员制止顾客不当行为时被殴打），也应认定为工伤。

4. 特殊情况下视为工伤：

   • 在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒导致牙齿受伤，且该疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，虽牙撞掉本身非直接原因，但可作为工伤事件的一部分考虑。
   • 您在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中撞掉牙齿的，同样可视为工伤。

二、不构成工伤的情形

• 如果牙齿撞掉是由于您自身故意行为（如自残、自杀）、醉酒或吸毒后在公司摔倒所致，则不能认定为工伤。例如，您上班期间偷偷饮酒后因醉酒摔倒摔牙，就不属于工伤范畴。

三、工伤认定流程与注意事项

1. 申请工伤认定：

   • 若您认为自己的情况符合工伤情形，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内，用人单位应在30日内申请）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料：

   • 申请时需按要求提供相关材料，包括但不限于医疗证明（如诊断书、病历等）、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定的申请。

3. 等待调查核实与决定：

   • 社会保险行政部门将进行调查核实，确定事故性质和责任归属。根据调查结果，社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

四、建议与总结

• 及时申请：若您认为符合工伤条件，请尽快申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 保留证据：在申请过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以支持您的申请。
• 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，牙齿撞掉是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于伤害与工作之间的关联性及是否符合法定条件。希望以上分析能对您有所帮助。