牙齿断了是否算工伤，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

一、是否构成工伤的核心判断标准

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：

   • 若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如正常操作设备时被碰倒）导致牙齿断裂，通常属于工伤。这种情况下，牙齿断裂是在履行工作职责过程中发生的意外伤害，符合工伤认定的基本条件。

2. 工作期间做与工作无关的事受伤：

   • 若在工作期间做与工作无关的事（如打闹玩耍）导致牙齿断裂，则不属于工伤。因为这种情况下，牙齿断裂并非因工作原因导致，不符合工伤认定的条件。

二、工伤认定的具体流程

1. 及时告知用人单位：

   • 若符合工伤认定情形，应及时告知用人单位。用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。

2. 自行申请工伤认定：

   • 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

三、工伤认定后的赔偿标准

1. 医疗费：

   • 凭票据实报销，包括治疗牙齿断裂所需的医疗费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，可适当延长停工留薪期。

3. 伤残待遇：

   • 若牙齿断裂经劳动能力鉴定评定为伤残等级（如十级伤残），可获得一次性伤残补助金。标准为7个月本人工资。此外，若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

4. 辅助器具费用：

   • 如因牙齿断裂需要安装假牙等辅助器具，费用按国家规定标准支付。

四、特殊情况下的工伤认定

• 若牙齿断裂是因工作中突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡等情况，也有相应的工伤认定规则。但这种情况较为特殊，需结合具体情况进行判断。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 一旦发生牙齿断裂等意外伤害，且符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：

   • 在申请工伤认定时，需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。因此，在发生意外伤害后，应妥善保留相关证据。

3. 咨询专业律师（此处为常规建议表述，实际回答中应避免直接提及，但可通过提供详细法律解释间接实现）：

   • 虽然我作为喻燕立律师已经给出了详细的法律解释，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您对牙齿断裂后的工伤认定、赔偿流程等还有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见。

总结来说，牙齿断了是否算工伤，需结合工作时间、工作场所、工作原因以及伤害结果等多个因素进行综合判断。若符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。