关于人社局是否称60岁男性不属于劳动者的问题，这实际上涉及到一个对“劳动者”定义的理解以及相关法律法规的应用。首先，需要明确的是，60岁男性是否属于劳动者，并非单纯由年龄决定，而是要看其是否仍然在从事有报酬的劳动，并受用人单位的劳动管理。
根据最新发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，这一规定明确保障了超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，其中就包括了60岁及以上的男性劳动者。该规定指出，只要超龄劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，就适用此规定，并享有相应的劳动权益保障。
具体来说，这些权益包括但不限于：
劳动报酬：用人单位应当保障超龄劳动者获得劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
休息休假：用人单位应合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排加班，如需加班则应遵守相关法律规定。
劳动安全卫生：用人单位应根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
工伤保障：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可享受相应的工伤保障待遇。
此外，该规定还明确了超龄劳动者在社会保险方面的权益，以及因基本权益发生争议时的救济途径。
因此，不能简单地说60岁男性就不属于劳动者。只要他们仍然在从事有报酬的劳动，并受用人单位的劳动管理，就应当享有劳动者的合法权益，并受到相关法律法规的保护。如果在实际操作中遇到相关问题或争议，建议咨询当地的人力资源社会保障部门或相关法律专业人士以获取更具体的指导和帮助。