针对您提出的“留置人员没有了，合同到期留置辅警怎么处理”的问题，这主要涉及到留置看护辅警的合同管理以及后续的职业安排。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确留置看护辅警的身份性质。留置看护辅警是协助监察委员会完成对留置对象的看护任务的非人民警察身份人员，他们不具有国家公务员身份，也不纳入编制管理。因此，他们的合同管理主要依据的是与用人单位（如监察委员会或公安局）签订的劳动合同。
当留置人员没有了，且留置看护辅警的合同到期时，处理方式主要取决于以下几个方面：
合同条款：
- 仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于合同终止、续签以及解除的条件和程序。
- 如果合同中有明确规定在留置对象解除留置后合同的处理方式，那么应按照合同规定执行。
用人单位需求：
- 用人单位会根据实际工作需求来决定是否续签合同。如果留置看护工作仍然需要，且辅警表现良好，用人单位可能会考虑续签合同。
- 如果留置看护工作不再需要，或者用人单位有其他工作安排，那么合同到期后可能不再续签。
辅警个人意愿：
- 辅警也有权根据自己的职业规划和意愿来决定是否继续从事留置看护工作。
- 如果辅警希望继续从事相关工作，可以与用人单位协商续签合同或寻找其他相关工作机会。
法律法规：
- 在处理合同到期问题时，必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动合同法》等。
- 确保辅警的合法权益得到保障，如经济补偿、社会保险等。
具体处理建议：
- 提前沟通：在合同到期前，用人单位应与辅警进行提前沟通，了解双方意愿和需求。
- 协商续签：如果双方都有意愿继续合作，可以协商续签合同，并明确新的合同条款和条件。
- 办理离职：如果合同不再续签，用人单位应按照法律法规和合同规定为辅警办理离职手续，包括经济补偿、社会保险转移等。
- 提供职业指导：对于不再续签合同的辅警，用人单位可以提供一定的职业指导和帮助，如推荐其他工作机会、提供职业培训等。
综上所述，当留置人员没有了且留置辅警的合同到期时，处理方式应综合考虑合同条款、用人单位需求、辅警个人意愿以及法律法规等因素。通过提前沟通、协商续签、办理离职以及提供职业指导等措施，可以确保问题的妥善解决并保障辅警的合法权益。