人事调动的最终决定权并非单一地归属于原单位或调入单位，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了人事调动的相关条款，如调动的条件、程序、双方的权利和义务等，那么双方应严格按照劳动合同的约定执行。在这种情况下，人事调动的决定权可能受到劳动合同的严格约束。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也是规范人事调动的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了人事调动的程序、审批权限等，那么双方应遵守这些规定。在这种情况下，人事调动的决定权可能由公司规章制度所规定的审批机构或人员行使。

3. 双方协商的结果：

   • 人事调动往往涉及劳动者的切身利益，因此，在调动过程中，双方应进行充分的协商。如果劳动者同意调动，并且双方就调动的相关事宜达成一致意见，那么人事调动通常可以顺利进行。在这种情况下，人事调动的决定权实际上是双方协商的结果。

4. 相关法律法规的规定：

   • 在人事调动过程中，双方必须遵守相关法律法规的规定。例如，《劳动合同法》等法律法规对劳动合同的变更、解除等进行了明确规定。如果人事调动违反了相关法律法规的规定，那么该调动可能无效或被撤销。因此，相关法律法规的规定也是影响人事调动决定权的重要因素。

具体案例与法律建议：

• 案例一：假设某员工与原单位签订的劳动合同中明确规定，未经员工同意，原单位不得单方面调动员工的工作岗位。在这种情况下，如果原单位试图单方面调动该员工的工作岗位，那么该员工有权拒绝，并可以依据劳动合同的约定维护自己的合法权益。
• 案例二：另一假设案例中，某公司规章制度规定，人事调动需经过公司高层管理人员的审批。在这种情况下，即使原单位或调入单位希望进行人事调动，也必须按照公司规章制度的规定进行审批。未经审批的人事调动可能无效。

法律建议：

• 在面对人事调动时，劳动者应首先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果对人事调动有异议或疑问，劳动者应及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果或用人单位的行为违反了相关法律法规的规定，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，人事调动的最终决定权并非单一地归属于原单位或调入单位，而是受到多种因素的影响。在面对人事调动时，双方应遵守相关法律法规的规定和劳动合同的约定，通过协商寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。