员工骑自行车上班因路人闯红灯避让摔倒，是否能算工伤，需根据具体情况和责任判定来综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款是判断此类情况是否构成工伤的主要法律依据。
二、具体情境分析
事故发生的时间与地点：
- 员工是在上班途中发生的摔倒事故，这满足了工伤认定中的“时间要素”，即事故发生在合理的上下班时间和路线上。
事故责任划分：
- 关键在于判断员工在该事故中是否承担主要责任。若员工因避让闯红灯的路人而摔倒，且经交通管理部门认定员工不承担主要责任（如路人突然闯红灯导致员工避让不及），则满足工伤认定的“责任要素”。
- 若员工因自身操作不当（如车速过快、未注意路况等）导致摔倒，并因此承担主要责任，则不符合工伤认定条件。
事故类型：
- 摔倒事故是否属于“交通事故”范畴也是判断的关键。若员工在避让过程中与其他车辆发生了碰撞，即使未直接与闯红灯的路人发生接触，也可能被视为受到了“非本人主要责任的交通事故伤害”。
- 若员工仅是因避让路人而失去平衡摔倒，没有涉及与其他车辆的碰撞，则可能不属于交通事故范畴，此时工伤认定的难度会增大。但若能证明摔倒与路人的违规行为有直接因果关系，且员工不承担主要责任，仍有可能被认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程与材料
若满足上述工伤认定的条件，员工或用人单位应按照规定流程申请工伤认定：
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 特殊情况可适当延长，但需经社会保险行政部门同意。
- 若用人单位未按时申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资发放记录、工作证等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。
- 交通管理部门出具的事故责任认定书（如有），以及其他能证明事故发生经过和责任划分的证据材料。
四、总结与建议
- 及时报警并收集证据：员工在发生此类事故后，应及时报警并收集相关证据（如监控视频、事故现场照片、证人证言等），以便后续进行工伤认定申请。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和责任划分，建议员工在遇到此类情况时及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 企业加强安全教育：企业也应加强对员工的交通安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力，降低此类事故的发生概率。
综上所述，员工骑自行车上班因路人闯红灯避让摔倒是否能算工伤，需根据具体情况和责任判定来综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。