请问工伤劳动能力鉴定医院拍片骨拆写的陈年旧伤有没有问题-彭国军律师｜法行宝

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2026-06-25 劳动纠纷

在工伤劳动能力鉴定中，医院拍片显示骨折为“陈年旧伤”可能影响鉴定结论，但需结合具体证据和法律规定综合判断。以下是详细分析：

“陈年旧伤”对工伤认定的直接影响
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若医院拍片显示骨折为旧伤（如既往病史或非本次事故导致），社保部门可能据此认定本次事故与骨折无直接因果关系，从而拒绝认定工伤。但需注意：
- 若旧伤因本次工作事故复发或加重（如旧骨折部位因工作受伤导致新的损伤），仍可能被认定为工伤，但需提供医学证据证明两者关联性；
- 若用人单位能证明骨折确为旧伤（如提供员工入职体检报告、既往病历等），则员工需承担举证责任，证明本次事故与骨折的因果关系。
劳动能力鉴定的核心标准
劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，重点评估当前功能障碍程度。即使骨折为旧伤，若本次事故导致：
- 旧伤部位功能进一步丧失（如关节活动度下降、肌肉萎缩等）；
- 需新增治疗（如手术、康复等）；
- 符合伤残等级评定条件（如十级伤残“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”），
  仍可能被评定伤残等级并享受相应待遇。但若旧伤未因本次事故产生新损伤，则可能无法通过鉴定。
关键证据与应对建议
- 医学证据：要求医院出具详细诊断报告，明确骨折是否为旧伤、本次事故是否导致旧伤复发或加重，必要时申请司法鉴定；
- 证人证言：同事或目击者证明事故发生经过，佐证工伤事实；
- 用人单位举证：若用人单位主张骨折为旧伤，需提供反证（如入职体检报告），否则应承担不利后果；
- 申请复查：对鉴定结论不服的，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请复查。

总结：陈年旧伤的标注可能增加工伤认定和劳动能力鉴定的难度，但并非绝对障碍。关键在于证明本次事故与骨折的因果关系及当前功能障碍程度。建议及时收集证据，必要时委托律师协助处理鉴定和申诉程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

劳动能力鉴定报告单上写“陈旧性骨折”还打个问号，这通常表示鉴定机构对于骨折是否属于陈旧性存在疑虑或不确定。以下是从不同角度对此情况的分析：鉴定过程中的不确定性：在进行劳动能力鉴定时，鉴定专家会依据医学影像资料、病历记录以及患者的症状等多方面因素来综合判断。如果某些资料不够完整或清晰，或者患者的症状与典型的陈旧性骨折表现存在差异，鉴定专家就可能会对骨折的性质（是否为陈旧性）产生疑虑，从而在报告上标注问号。医学上的复杂性：陈旧性骨折通常指的是骨折发生后经过了一段时间（一般认为是3周以上），骨折部位已经形成了骨痂，骨折线变得模糊或消失。然而，在实际医学实践中，骨折的愈合过程可能因个体差异、治疗情况等多种因素而有所不同，导致鉴定时难以准确判断。对后续处理的影响：劳动能力鉴定报告是确定工伤赔偿、伤残等级等重要依据。如果报告上对骨折性质存在疑虑，可能会影响到最终的鉴定结论和赔偿标准。因此，这种情况下，建议劳动者或用人单位与鉴定机构进行沟通，了解疑虑的具体原因，并考虑是否需要提供进一步的医学资料或进行复查。法律建议：如果劳动者对鉴定报告有异议，可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，在收到鉴定结论之日起一定期限内（如15日内）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论，具有法律效力。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及如何准备和提交相关证据材料，以维护自己的合法权益。总结与建议：劳动能力鉴定报告单上写“陈旧性骨折”还打个问号，表明鉴定机构对骨折性质存在疑虑。这种情况下，建议劳动者或用人单位与鉴定机构沟通了解原因，并考虑是否需要进一步医学检查或复查。如果对鉴定结论有异议，可以依法提出再次鉴定申请，并在此过程中寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤一年后复查，诊断证明书上写的是陈旧性骨折，劳动能力鉴定仍然可能按工伤骨折来处理，但具体还需结合实际情况和相关规定来判断。以下从多个角度进行分析：一、劳动能力鉴定的基本原则劳动能力鉴定是根据工伤职工的伤残情况，依据相关标准对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。在鉴定过程中，会综合考虑工伤职工的伤情、治疗情况、恢复情况以及工作能力等因素。因此，即使诊断证明书上写的是陈旧性骨折，如果该骨折与工伤有直接关联，且对劳动能力产生了影响，劳动能力鉴定仍然可能按工伤骨折来处理。二、陈旧性骨折与工伤的关系因果关系：如果陈旧性骨折是由工伤事故直接导致的，且该骨折在工伤发生时已经存在或随后因工伤事故而加重，那么该骨折应被视为工伤的一部分。在这种情况下，劳动能力鉴定时，会考虑该骨折对劳动能力的影响，并据此进行等级鉴定。时间因素：工伤事故发生后，即使经过一段时间的治疗和恢复，如果骨折仍未完全愈合或存在后遗症，这并不影响其作为工伤的性质。劳动能力鉴定关注的是工伤职工当前的劳动能力状况，而非工伤发生时的即时状况。三、劳动能力鉴定的具体流程申请鉴定：工伤职工或其用人单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时，需提供工伤认定决定、医疗诊断证明等相关材料。组织鉴定：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗专家库中随机抽取专家组成鉴定组。鉴定组会根据工伤职工的伤情、治疗情况、恢复情况等进行综合评估，并出具鉴定结论。鉴定结论：鉴定结论会明确工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级。如果鉴定结论认为陈旧性骨折与工伤有关，且对劳动能力产生了影响，那么该骨折将被纳入鉴定范围，并据此确定相应的等级。四、可能遇到的法律问题及建议鉴定结论争议：如果工伤职工或用人单位对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。建议：在提出再次鉴定申请前，应仔细研究鉴定结论，了解异议点所在，并准备充分的证据材料来支持自己的主张。赔偿问题：根据鉴定结论，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。建议：在申请赔偿时，应确保所有相关材料齐全、准确，并按照规定的程序进行申请。如果遇到赔偿问题争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。最后，工伤一年后复查诊断为陈旧性骨折，并不影响劳动能力鉴定按工伤骨折来处理的可能性。关键在于该骨折与工伤的因果关系以及对劳动能力的影响程度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤复查时写成陈旧性骨折，是否对工伤鉴定有影响，核心在于判断该陈旧性骨折是否与此次工伤有直接关联，以及是否影响了劳动者的劳动能力。具体分析如下：一、若陈旧性骨折与此次工伤有直接关联且影响劳动能力伤情判断与因果关系：在进行伤残鉴定时，鉴定机构会全面考虑新伤与陈旧伤的关联，以及对整体劳动能力的综合影响。若工伤导致陈旧性骨折部位再次受伤或加重损伤，使得肢体功能受限程度加重，伤残等级可能会提高。同时，要明确工伤与陈旧性骨折之间的因果关系。若工伤直接导致陈旧性骨折复发、加重，这些因素将被纳入伤残评定考量。鉴定流程与材料：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定时，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，包括复查时的医疗记录、诊断证明等。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定，主要考虑劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并作出工伤职工劳动能力鉴定结论。二、若陈旧性骨折与此次工伤无直接关联或未影响劳动能力独立工伤损伤：若此次工伤造成的损伤与陈旧性骨折部位完全无关，或即使工伤发生在陈旧性骨折部位附近但并未使其状况恶化，那么陈旧性骨折对此次伤残鉴定结果的影响可能不大。鉴定主要依据工伤造成的实际新损伤来评定伤残等级。鉴定依据：在这种情况下，鉴定机构会重点关注工伤造成的新损伤情况，包括损伤部位、程度、对劳动能力的影响等。陈旧性骨折可能仅作为背景信息被记录在鉴定报告中，但不会对鉴定结果产生实质性影响。三、特别提醒与建议及时沟通与说明：在进行工伤复查和伤残鉴定时，建议劳动者及时与医疗机构和鉴定机构沟通，说明陈旧性骨折的情况以及与此次工伤的关联。提供详细的医疗记录和诊断证明，以便鉴定机构全面了解伤情并作出准确判断。法律程序与权益保障：若对鉴定结果有异议，劳动者可以依法申请重新鉴定或提起行政诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。总结来看，工伤复查时写成陈旧性骨折并不一定会对工伤鉴定产生负面影响。关键在于判断该陈旧性骨折是否与此次工伤有直接关联以及是否影响了劳动者的劳动能力。因此，在进行工伤复查和伤残鉴定时，劳动者应提供详细的医疗记录和诊断证明，并与医疗机构和鉴定机构充分沟通说明情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“陈旧性骨折能不能做劳动能力鉴定”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和劳动能力评估的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、陈旧性骨折的定义与工伤认定的前提陈旧性骨折通常指的是骨折发生超过一定时间（如三周），且骨折端已有愈合迹象，如骨痂生长、断端连接等情况。在考虑是否能做劳动能力鉴定之前，首先需要明确的是，该陈旧性骨折是否与工作存在因果关系，即是否符合工伤认定的条件。二、工伤认定的条件与流程工伤认定条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要关注骨折是否发生在工作时间、工作场所内，且是否因工作原因导致。如果陈旧性骨折是在工作期间因工作原因导致的，或者在原有基础上因工作而加重，且能够提供充分的证据（如医疗记录、证人证言、工作日志等）证明这一点，那么就有可能被认定为工伤。工伤认定流程：确认劳动关系：通过劳动合同、社保记录等材料证明劳动关系的存在。收集事故情况：详细收集骨折发生的时间、地点、原因及经过等信息，并提交相应的证明材料。医学诊断与关联性证明：由专业医疗机构出具明确的医学诊断报告，指出骨折的性质及其与工作之间的关联性。申请工伤认定：用人单位或工伤职工（或其近亲属、工会组织）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。社会保险行政部门的受理与调查核实：社会保险行政部门对申请材料进行审核，并进行调查核实，以确认骨折是否因工作原因导致。作出工伤认定决定：社会保险行政部门在受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。三、劳动能力鉴定的条件与流程劳动能力鉴定条件：若工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，则应进行劳动能力鉴定。陈旧性骨折如果被认定为工伤，且经治疗伤情稳定后存在劳动能力障碍，那么就可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定流程：由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定。鉴定过程中，专家会根据工伤职工的伤情、治疗情况、康复情况等因素，综合评估其劳动能力障碍程度。根据鉴定结论确定伤残等级，作为享受工伤保险待遇的依据。四、特殊注意事项陈旧性骨折的工伤鉴定和劳动能力鉴定可能相对复杂，需要综合考虑骨折的发生时间、原因、工作性质及医学诊断等因素。如果陈旧性骨折并非此次工作原因导致，而是既往伤，则一般不能认定为此次工伤，也就无法进行劳动能力鉴定。但若此次工作原因导致陈旧性骨折部位再次受伤加重，且符合工伤认定情形，仍可认定为工伤并进行劳动能力鉴定。五、建议与操作如果您或您身边的人遭遇了陈旧性骨折且怀疑与工作有关，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、证人证言等），并向用人单位或社会保险行政部门咨询工伤认定和劳动能力鉴定的具体流程。在申请过程中，如果遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。综上所述，陈旧性骨折在符合工伤认定条件的情况下，是可以进行劳动能力鉴定的。但具体流程可能因地区和政策而异，建议您根据实际情况咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取更准确的信息。

“工伤认定最后在医院结果是陈旧骨折可能”这句话，通常意味着在工伤认定过程中，医院对受伤部位的检查结果倾向于认为是陈旧性骨折，而非新发生的骨折。以下从几个方面为你详细解释：陈旧骨折与新骨折的区别：新骨折：通常指的是近期发生的骨折，骨折部位新鲜，有明显的骨折线，周围软组织损伤明显，可能伴有肿胀、淤血等症状。陈旧骨折：则是指骨折发生后已经过了一段时间，骨折部位已经愈合或部分愈合，骨折线可能变得模糊或消失，周围软组织损伤症状减轻或消失。工伤认定中的意义：在工伤认定中，医院出具的检查结果是重要的证据之一。如果医院认为受伤部位是陈旧骨折，那么这可能意味着该骨折并非在工作过程中新发生的，而是之前就已经存在的。这对于工伤认定的结果有重要影响。如果骨折被认定为陈旧性的，那么可能无法被认定为工伤，因为工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的新伤害。可能的情况与建议：情况一：如果受伤员工确实是在工作过程中受伤，但医院却诊断为陈旧骨折，这可能是由于医院诊断错误或受伤情况复杂导致的。此时，受伤员工可以要求医院重新诊断或寻求其他医疗机构的意见。情况二：如果受伤员工之前确实有过骨折病史，且在工作过程中受伤部位再次受伤，但医院诊断为陈旧骨折可能，这可能需要进一步的医学鉴定来确定新伤与旧伤的关系，以及新伤是否由工作原因导致。建议：无论哪种情况，受伤员工都应积极与用人单位和工伤认定部门沟通，提供必要的医疗证据和证人证言，以维护自己的合法权益。如果工伤认定结果不满意，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定需要满足一定的条件，包括在工作过程中因工作原因受到伤害、受伤情况与工作有直接关系等。如果医院诊断为陈旧骨折，且无法证明该骨折与工作有直接关系，那么可能无法被认定为工伤。总结来说，“工伤认定最后在医院结果是陈旧骨折可能”意味着医院倾向于认为受伤部位是陈旧性骨折，这可能对工伤认定结果产生重要影响。受伤员工应积极与相关部门沟通，提供必要的证据，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：最后一次复查期间诊断写的是“陈旧性骨折”，这通常不会对工伤鉴定产生负面影响，关键在于能否证明该陈旧性骨折与工伤事故之间的因果关系。详细分析：工伤鉴定的核心要素：工伤鉴定主要关注的是职工因工作原因受到的伤害，以及这种伤害与工作之间的因果关系。 “陈旧性骨折”这一诊断，本身并不直接决定是否构成工伤，而是需要看这一骨折是否由工作原因导致，或者是否在工作过程中因工作原因加重。陈旧性骨折与工伤的关系：如果陈旧性骨折是工伤事故导致的，即使是在事故发生后一段时间才被诊断出来，仍然可以认定为工伤。关键在于提供充分的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，来证明陈旧性骨折与工伤事故之间的因果关系。工伤鉴定的流程：在进行工伤鉴定时，职工需要提交相关的医疗证明和事故报告等材料。鉴定机构会根据这些材料，以及现场勘查、专家意见等，来综合判断是否构成工伤。因此，即使诊断上写的是“陈旧性骨折”，只要能够提供充分的证据证明其与工伤事故的关联，就不会影响工伤鉴定的结果。可能的法律后果：如果能够成功证明陈旧性骨折与工伤事故的因果关系，职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果无法证明这种因果关系，则可能无法享受工伤保险待遇，但可以通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。建议：在进行工伤鉴定前，尽量收集并整理好所有与工伤事故相关的医疗记录、事故报告、证人证言等材料。如果对工伤鉴定的流程或结果有疑问，可以及时咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。额外提醒：工伤鉴定是一个复杂且专业的过程，涉及多个方面的法律知识和实践经验。因此，在进行工伤鉴定时，建议职工积极寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业、全面的法律帮助。

结论：在劳动能力初次鉴定时填写了旧伤复发，一般情况下不会对鉴定结果产生直接影响，但可能会在后续的工伤待遇享受或赔偿计算中有所体现，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、对劳动能力初次鉴定本身的影响劳动能力初次鉴定主要是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，对职工因工伤或职业病导致的身体功能障碍程度进行评定。这一过程主要关注的是当前工伤造成的损伤情况以及由此引发的功能障碍，旧伤复发这一信息的填写，通常不会改变初次鉴定时对当前工伤状况的评估。因为初次鉴定是针对当下工伤事实的独立判断，鉴定机构会依据客观的医学检查、诊断结果等来确定伤残等级，不会因之前有过旧伤就直接调整鉴定结论。二、对后续工伤待遇享受的影响医疗费用报销方面如果旧伤复发与当前工伤存在关联，例如当前工伤是在旧伤的基础上进一步加重或者引发了新的损伤，那么在后续报销医疗费用时，可能会将旧伤复发相关的治疗费用也纳入报销范围。但需要提供充分的医疗证据，证明旧伤复发与当前工伤之间的因果关系。若旧伤复发与当前工伤没有直接关联，是独立发生的旧伤问题，那么这部分旧伤复发的治疗费用一般不能在当前工伤的医疗费用报销中处理，需要按照其他相关规定（如医疗保险等）来处理。停工留薪期方面停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。如果旧伤复发影响了当前工伤的恢复进程，导致停工留薪期需要延长，那么在申请延长停工留薪期时，旧伤复发的情况可能会作为一个考虑因素。但同样需要医疗机构出具相关的证明，说明旧伤复发对当前工伤治疗和恢复的具体影响。三、对工伤赔偿计算的影响在计算工伤赔偿时，伤残等级是重要的依据之一。如前面所述，旧伤复发一般不影响初次鉴定的伤残等级评定，所以不会直接影响基于伤残等级的一次性伤残补助金等赔偿项目的计算。但是，如果旧伤复发导致职工在后续的工作能力、生活自理能力等方面进一步下降，在符合一定条件的情况下，可能可以申请劳动能力复查鉴定。如果复查鉴定结果与初次鉴定结果不同，那么赔偿标准可能会相应调整。建议：如果你在劳动能力初次鉴定时填写了旧伤复发，后续要密切关注工伤治疗和恢复情况。如果旧伤复发对当前工伤产生了影响，及时收集相关的医疗证据，如病历、诊断证明、检查报告等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在后续的工伤待遇享受或赔偿过程中遇到问题，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤认定最后在医院结果是陈旧骨折可能，是什么意思，会评级吗”的问题，我将为您详细解答。首先，“陈旧骨折可能”这一诊断结果，通常意味着医院通过检查发现您的骨折并非近期新发生的，而是之前已经存在并可能已经部分或完全愈合的骨折。这种情况可能由于多种原因导致，比如之前未察觉的轻微骨折、骨折后未及时就医或就医时未被准确诊断等。接下来，关于是否会评级的问题，这主要取决于几个关键因素：骨折与工伤的关联性：需要确认这次被诊断出的陈旧骨折是否与您所申报的工伤事件有直接关联。如果能够证明骨折是由于工作原因导致的，那么就有可能被认定为工伤，并进而进行伤残等级评定。伤残等级评定标准：工伤的伤残等级评定通常依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准进行。这些标准会综合考虑骨折的部位、程度、对功能的影响以及是否留下后遗症等因素来确定伤残等级。评定流程：一般来说，您需要先向当地的劳动能力鉴定委员会提出伤残等级评定的申请，并提交相关的医疗证明和工伤认定决定书等材料。然后，劳动能力鉴定委员会会安排您进行医学检查，并根据检查结果和评定标准来确定您的伤残等级。针对您的情况，由于医院诊断结果为“陈旧骨折可能”，这并不意味着您一定无法获得工伤认定和伤残等级评定。关键在于您能否提供足够的证据来证明这次骨折与工伤事件的关联性，以及骨折对您工作和生活能力的影响程度。建议：尽快收集并整理所有与工伤事件相关的医疗记录、工作记录等证据材料。向当地的劳动保障部门或劳动能力鉴定委员会咨询具体的评定流程和所需材料。积极配合劳动能力鉴定委员会的安排进行医学检查，以便准确评估您的伤残等级。最后，关于伤残等级评定后的待遇问题，如您所提到的参考信息中所述，不同等级的伤残会享受不同的待遇标准，包括一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴等。但具体待遇还需根据您的伤残等级和当地的相关政策来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“医生的诊断书上是陈旧性骨折能否申请工伤认定”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤认定的核心在于判断伤害是否与工作活动有关，以及是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。对于陈旧性骨折这一情况，关键在于确定骨折的发生时间以及是否与工作活动有直接关联。骨折发生时间：如果陈旧性骨折是在您当前工作期间发生的，并且有证据表明这与工作活动直接相关（例如，因工作原因导致的摔倒、撞击等），那么您有权申请工伤认定。如果骨折发生在您入职之前，或者虽然发生在工作期间但无法证明与工作活动有直接关联，那么申请工伤认定可能会面临困难。申请工伤认定的流程：准备材料：您需要准备医生的诊断书、工作证明（如劳动合同、工作证等）、事故报告（如果适用）以及其他可能证明骨折与工作相关的证据。提交申请：根据您所在地区的具体规定，您可能需要通过单位人事部门或直接向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。在某些地区，如河南，您还可以通过相关的手机应用（如河南人社App）进行在线申请。等待审核：社会保险行政部门会对您的申请进行审核，可能会要求您提供更多的证据或进行进一步的调查。结果通知：审核完成后，您会收到工伤认定的结果通知。如果认定成功，您将有权享受相应的工伤保险待遇。特殊情况考虑：如果您曾经从事过接触职业病危害的作业，并且当时没有发现罹患职业病，但离开工作岗位后被诊断出与职业相关的陈旧性骨折（这种情况较为特殊，通常职业病与骨折的直接关联性不强，但需根据具体情况判断），您可能仍然有权申请工伤认定，但需要满足一定的条件，如自诊断之日起一年内申请等。建议：在申请工伤认定前，建议您先咨询单位的人事部门或当地的社会保险行政部门，了解具体的申请流程和所需材料。如果可能的话，尽量收集更多的证据来证明骨折与工作活动的直接关联性，这将有助于提高您的申请成功率。综上所述，医生的诊断书上是陈旧性骨折并不意味着您不能申请工伤认定。关键在于确定骨折的发生时间以及是否与工作活动有直接关联。如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，那么请按照上述流程准备材料并提交申请。

结论前置：工伤认定书下来后，即使内固定过二年才拆，只要伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，仍然可以进行劳动能力鉴定。不过，具体是否适合在未拆除内固定时进行鉴定，需结合伤情稳定性、内固定物对劳动能力评估的影响、鉴定机构规定以及个体伤害程度等多方面因素综合判断。可以进行鉴定的情况伤情稳定且内固定不影响评估：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。若内固定不影响伤情的相对稳定性，且医生确认工伤职工的伤情已达到临床稳定状态，内固定的存在不会对鉴定结果产生实质性影响，此时可进行鉴定。举例：如简单骨折内固定术后，骨折部位愈合良好，肢体功能恢复基本定型，即使内固定未取出，也可进行鉴定。特殊情况：如工伤职工因身体原因无法耐受内固定取出手术，或内固定为特殊材质（如可吸收内固定物），经劳动能力鉴定委员会批准，可在未取出内固定的情况下进行鉴定。医疗终结期达到：医疗终结期是判断伤情是否稳定的重要依据。当达到医疗终结期时，即使内固定物未取出，职工也可申请工伤鉴定。不建议进行鉴定的情况内固定影响功能评估：如果内固定的存在会明显影响肢体的活动功能、关节的屈伸等，进而影响鉴定结果的准确性，建议取出内固定后再鉴定。举例：内固定位于关节附近，可能限制关节的正常活动范围，导致无法准确评估关节功能的恢复情况。鉴定机构规定：不同鉴定机构可能有不同要求。有些机构可能要求必须等内固定物取出后才能进行鉴定，以确保鉴定结果的准确性。其他注意事项后续费用承担：如果内固定物未取出直接进行鉴定，后续可能产生的二次手术及治疗费用需由工伤职工自行承担。因此，在决定是否鉴定时，应充分考虑此点。专业建议：鉴于工伤鉴定的复杂性和专业性，建议工伤职工在决定是否进行鉴定前，先向我咨询或了解相关鉴定机构的具体要求，以便做出更明智的决策。总结：工伤认定书下来后，即使内固定过二年才拆，只要满足一定条件，仍然可以进行劳动能力鉴定。但具体是否适合在未拆除内固定时进行鉴定，需结合多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，即诊断证明书上未写陈旧性骨折，但在劳动能力伤残鉴定时被认定为陈旧性骨折的情况，以下是我的详细分析：诊断证明书与劳动能力伤残鉴定的区别：诊断证明书主要是医生根据患者的症状和检查结果，对病情作出的初步判断，它侧重于描述当前的病情状况。劳动能力伤残鉴定则是一个更为综合和专业的评估过程，它不仅考虑当前的病情，还会结合患者的病史、治疗过程、恢复情况等多方面因素，来评定患者的劳动能力丧失程度。因此，在劳动能力伤残鉴定中，鉴定专家可能会根据更多的信息和专业知识，对病情作出更为全面和准确的判断，包括是否为陈旧性骨折。陈旧性骨折的认定：陈旧性骨折通常指的是骨折发生后经过一段时间（一般超过3周），骨折部位已经发生了愈合或部分愈合，但可能因愈合不良、畸形愈合等原因导致功能障碍。在劳动能力伤残鉴定中，如果鉴定专家认为骨折符合陈旧性骨折的特征，即使诊断证明书上未明确标注，也可能会作出陈旧性骨折的认定。应对策略：了解鉴定依据：首先，您可以向劳动能力鉴定委员会或相关机构了解他们作出陈旧性骨折认定的具体依据和理由。这有助于您更全面地理解鉴定结果。申请重新鉴定：如果您对鉴定结果有异议，认为诊断证明书上的内容与鉴定结果不符，您可以根据相关规定申请重新鉴定。在申请重新鉴定时，您可以提供更多的医疗证据和资料来支持您的观点。咨询专业律师：在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。可能的法律后果：如果最终认定您的骨折为陈旧性骨折，并且这影响了您的劳动能力伤残等级评定，那么您可能会获得相应的工伤保险待遇或伤残赔偿。但具体数额和待遇会因地区、政策等因素而有所不同。如果您对鉴定结果有异议并申请了重新鉴定，但重新鉴定结果仍然与初次鉴定一致，那么您可能需要接受这一结果，并据此来处理后续的工伤保险或伤残赔偿事宜。建议您：在处理此类问题时，保持冷静和理性，积极与相关部门和机构沟通，了解自己的权益和义务。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

旧伤复发且已确定劳动能力鉴定等级的，一般是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、赔偿的法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。如果旧伤复发导致劳动能力鉴定等级发生变化，或者原鉴定等级对应的赔偿项目尚未完全享受，那么职工有权根据新的情况或者原情况获得相应的赔偿。二、赔偿的具体项目医疗费用：旧伤复发需要治疗的，相关的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费等）应由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴：如果旧伤复发导致劳动能力鉴定等级提高，或者原鉴定等级对应的伤残津贴尚未享受完毕，那么职工有权根据新的鉴定等级或者原鉴定等级获得伤残津贴。伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。一次性伤残补助金：如果旧伤复发导致劳动能力鉴定等级提高，且之前未享受过一次性伤残补助金，或者原鉴定等级对应的一次性伤残补助金低于新鉴定等级对应的标准，那么职工有权获得差额部分的一次性伤残补助金。具体计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×月数（根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。三、赔偿的流程及时就医并报告：旧伤复发后，职工应及时就医，并向所在单位报告。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请（如果之前未认定过工伤），或者向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力复查鉴定申请（如果之前已经认定过工伤并鉴定过劳动能力）。劳动能力鉴定：劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤情和康复情况，进行劳动能力鉴定或者复查鉴定，确定职工的劳动能力鉴定等级。申请赔偿：根据劳动能力鉴定结果，职工或者其近亲属可以向工伤保险基金申请相应的赔偿项目。如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么赔偿项目将由单位承担。四、注意事项保留证据：职工在旧伤复发后，应保留好相关的医疗证据（如病历、诊断证明、医疗费用发票等），以便在申请赔偿时提供证明。及时申请：职工应在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过申请时效。咨询专业意见：在申请赔偿过程中，如果遇到复杂情况或者争议问题，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你在旧伤复发赔偿方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

骨折陈旧伤确实有可能影响劳动能力鉴定的等级，但具体影响程度需结合陈旧伤与当前工伤的关联性、对劳动能力的影响程度等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动能力鉴定等级的基本判定标准劳动能力鉴定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这一国家标准进行。该标准将劳动能力障碍分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。鉴定时，会综合考虑工伤职工的器官损伤、功能障碍、对医疗与日常生活护理的依赖程度，以及社会心理因素等因素。二、陈旧伤对劳动能力鉴定等级的可能影响陈旧伤与当前工伤的关联性：如果陈旧伤与当前工伤存在直接关联，例如陈旧伤未完全愈合或存在后遗症，导致在工伤事故中更容易受伤或受伤更严重，那么陈旧伤可能会被视为工伤的一部分，从而影响劳动能力鉴定的等级。如果陈旧伤与当前工伤无直接关联，例如陈旧伤已经完全愈合，且不影响当前工伤的鉴定结果，那么陈旧伤通常不会对劳动能力鉴定等级产生影响。陈旧伤对劳动能力的影响程度：即使陈旧伤与当前工伤存在关联，也需要评估其对劳动能力的影响程度。如果陈旧伤导致劳动能力下降，且这种下降与当前工伤共同作用，使得整体劳动能力障碍程度加重，那么劳动能力鉴定等级可能会相应提高。如果陈旧伤对劳动能力的影响较小，或者与当前工伤的影响相互独立，那么可能不会对劳动能力鉴定等级产生显著影响。三、实际操作中的注意事项提供完整的医疗记录：在进行劳动能力鉴定时，应提供完整的医疗记录，包括陈旧伤的诊断、治疗情况以及当前工伤的详细情况。这有助于鉴定机构全面了解工伤职工的伤情，从而做出更准确的鉴定。配合鉴定机构的调查：工伤职工应积极配合鉴定机构的调查工作，如实陈述伤情和受伤经过。如果鉴定机构认为有必要，可能会要求工伤职工进行进一步的医学检查或评估。关注鉴定结果的合理性：如果对鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请重新鉴定或提出行政复议。在申请重新鉴定或行政复议时，应提供充分的证据和理由，以支持自己的主张。四、举例说明假设一位工伤职工在多年前曾遭受过腿部骨折（陈旧伤），且已经完全愈合。但在最近的一次工伤事故中，该职工的腿部再次受伤，导致功能障碍。在进行劳动能力鉴定时，鉴定机构会综合考虑陈旧伤和当前工伤的影响。如果陈旧伤对当前工伤的鉴定结果无显著影响（例如，陈旧伤已经完全愈合，且不影响腿部功能），那么劳动能力鉴定等级可能主要基于当前工伤的严重程度来确定。但如果陈旧伤存在后遗症（例如，腿部肌肉萎缩或关节僵硬），且这些后遗症与当前工伤共同作用，导致腿部功能障碍加重，那么劳动能力鉴定等级可能会相应提高。建议：如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师或劳动能力鉴定机构，以便更准确地了解陈旧伤对劳动能力鉴定等级的影响，并维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤劳动能力鉴定诊断书上写“考虑骨折”确实可能产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：对工伤认定程序的影响 “考虑骨折”属于医学上的初步判断，尚未形成确定性结论。根据《工伤保险条例》第十八条，工伤认定需以医疗机构出具的“诊断证明书”等材料为依据。若诊断书仅写“考虑骨折”，可能被社保部门要求补充影像学检查（如X光、CT）或复查以确认骨折事实。此时需尽快完善检查，避免因材料不全导致认定程序延误。对劳动能力鉴定结果的影响劳动能力鉴定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，而骨折的伤残等级通常与骨折部位、愈合情况、功能影响程度相关。若最终确诊为骨折，可能被评定为十级至九级伤残（如四肢长骨骨折内固定术后）；若未确诊，则可能无法达到伤残等级标准。因此，“考虑骨折”的表述可能直接影响伤残等级认定，进而影响工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。对后续维权策略的影响若已确诊骨折：需保留所有医疗证据（如检查报告、病历、诊断书），并在劳动能力鉴定时提交完整材料，确保伤残等级评定准确。若未确诊骨折：可要求用人单位或社保部门协助进一步检查，或通过法律途径申请重新鉴定。根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工伤情发生变化，可申请复查鉴定。建议行动：立即联系主治医生，明确是否需要补充检查（如MRI、三维重建CT）以确诊骨折；若已确诊，向社保部门提交完整医疗材料，推动工伤认定和劳动能力鉴定流程；若对鉴定结果有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。如有其他细节需要进一步分析（如骨折部位、治疗情况等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为你提供更精准的建议。

诊断证明上陈旧性骨折对工伤鉴定是否产生影响，核心在于判断该陈旧性骨折是否与此次工伤有直接关联，以及是否影响了劳动者的劳动能力。以下从不同情况为您详细分析：一、陈旧性骨折与此次工伤有直接关联且影响劳动能力若陈旧性骨折是在工作中受到的伤害导致的再次损伤，并且能够经过法律意义上的“工伤”认定，那么它将直接影响工伤伤残鉴定。具体来说：伤情判断与因果关系：在进行伤残鉴定时，鉴定机构会全面考虑新伤与陈旧伤的关联，以及对整体劳动能力的综合影响。若工伤导致陈旧性骨折部位再次受伤或加重损伤，使得肢体功能受限程度加重，伤残等级可能会提高。同时，要明确工伤与陈旧性骨折之间的因果关系，若工伤直接导致陈旧性骨折复发、加重，这些因素将被纳入伤残评定考量。劳动能力评估：无论新旧伤势，最终影响伤残鉴定的核心是劳动者的劳动能力是否受到影响。陈旧性骨折若导致劳动能力下降，如影响工作时的操作能力、行走能力等，将直接影响伤残等级的评定。二、陈旧性骨折与此次工伤无直接关联或未影响劳动能力若此次工伤造成的损伤与陈旧性骨折部位完全无关，或即使工伤发生在陈旧性骨折部位附近但并未使其状况恶化，那么陈旧性骨折对此次伤残鉴定结果的影响可能不大。具体来说：独立工伤损伤：若工伤造成的损伤是独立的，与陈旧性骨折无直接联系，那么伤残鉴定将主要依据工伤造成的实际新损伤来评定伤残等级。无加重影响：若工伤虽然发生在陈旧性骨折部位附近，但并未导致陈旧性骨折复发或加重，且未对劳动者的劳动能力产生额外影响，那么陈旧性骨折将不会作为工伤的一部分影响伤残鉴定结果。三、工伤认定与伤残鉴定的流程工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。因此，若陈旧性骨折与工伤有直接关联，应首先进行工伤认定。伤残鉴定：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定过程将综合考虑劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并作出工伤职工劳动能力鉴定结论，分为十个伤残等级。建议：若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在工伤认定和伤残鉴定过程中提供有力支持。同时，若您对工伤认定或伤残鉴定流程有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：单位勾选“旧伤复发”与您勾选“初次鉴定”存在差异，这可能会影响工伤认定及后续赔偿的具体流程和结果，但具体影响需结合实际情况判断。以下从几个方面为您详细分析：一、初次鉴定与旧伤复发的区别初次鉴定：通常指的是员工在首次发生工伤事故后，向相关部门申请进行的劳动能力鉴定。这是确定工伤等级和后续赔偿的重要依据。旧伤复发：则是指员工在工伤治愈后，因原工伤部位再次受伤或病情复发而需要进行的鉴定。旧伤复发的鉴定流程可能与初次鉴定有所不同，且赔偿标准也可能有所差异。二、单位勾选“旧伤复发”的可能影响鉴定流程：如果单位认为您的伤情属于旧伤复发，可能会按照旧伤复发的流程来申请鉴定，这可能需要您提供更多的医疗证明和病史资料来证明伤情的复发与原工伤有关。赔偿标准：旧伤复发的赔偿标准可能与初次工伤有所不同。具体来说，如果旧伤复发被认定为与原工伤有关，那么您可能仍然享有相应的工伤待遇；但如果旧伤复发与原工伤无关，或者无法证明其关联性，那么您可能无法获得与初次工伤相同的赔偿。法律责任：如果单位故意将初次鉴定勾选为旧伤复发，以规避或减少赔偿责任，这可能构成违法行为。在这种情况下，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。三、应对建议核实情况：首先，您需要核实单位勾选“旧伤复发”的具体原因和依据。如果单位无法提供充分的证据来证明您的伤情属于旧伤复发，或者您认为单位的勾选与实际情况不符，您可以向相关部门提出异议。提供证据：为了支持您的观点，您可以收集并整理相关的医疗证明、病史资料等证据材料。这些证据将有助于证明您的伤情是初次发生还是旧伤复发，以及伤情与原工伤的关联性。寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或疑问，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到保障。最后，工伤鉴定和赔偿是一个复杂而重要的过程，涉及您的切身利益。因此，在处理此类问题时，请务必保持谨慎和理性，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。

工伤后申请劳动能力鉴定的流程如下：确认申请时间与申请主体：申请时间：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应及时提出劳动能力鉴定申请。这一时间点通常发生在工伤事故后，经过一段时间的治疗和恢复，伤情达到相对稳定状态。申请主体：可由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请。准备申请材料：《劳动能力鉴定申请表》：详细填写职工基本信息、事故发生的时间、地点、原因等，可从劳动能力鉴定委员会官网下载或在其办公地点领取。工伤认定决定书原件和复印件：由社会保险行政部门出具，确认职工所受伤害为工伤。有效的诊断证明及完整病历材料：包括医院的诊断证明书、住院病历、检查报告等，涵盖受伤部位的详细诊断和治疗情况。身份证明原件和复印件：如居民身份证或社会保障卡等，用于证明申请人身份。劳动关系证明材料：如劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录等，部分地区可能要求提供。其他规定材料：根据当地劳动能力鉴定委员会的具体要求准备。提出申请与审核材料：将准备齐全的申请材料提交给设区的市级劳动能力鉴定委员会。部分地区支持线上平台提交，具体方式可咨询当地机构。劳动能力鉴定委员会收到材料后，会进行审核。若材料不完整，会要求补充；材料完整的，则予以受理。缴纳鉴定费用：鉴定费用一般由申请人先行垫付，收费标准各地有所不同，以当地物价部门核定的标准为准。若被认定为工伤，鉴定费用通常由工伤保险基金支付；若未被认定，则由申请人自行承担。组织鉴定：确定鉴定时间和地点：劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。会提前通知申请人鉴定的时间和地点。专家鉴定：从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，进行鉴定并提出意见。必要时，可委托医疗机构协助诊断。出具与领取鉴定结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，并在20日内送达申请鉴定的单位和个人。申请人可前往劳动能力鉴定委员会办公地点领取书面结论，或通过邮寄等方式获取。申请再次鉴定与复查鉴定：再次鉴定：若对初次鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。复查鉴定：自鉴定结论作出之日起1年后，若伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。法律建议：及时申请：为避免错过最佳鉴定时机，建议工伤职工在符合申请条件后尽快提出劳动能力鉴定申请。密切关注伤情：对于伤情复杂或恢复缓慢的情况，应密切关注伤情的恢复情况，并与用人单位和劳动能力鉴定部门保持沟通。了解权利与义务：工伤职工应充分了解自己在劳动能力鉴定过程中的权利和义务，确保自身权益不受侵害。复议与再次鉴定：对初次鉴定结论不服的，可在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，以维护自身合法权益。在整个申请过程中，确保材料的真实性和完整性至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤认定书上的骨折与诊断证明上的损伤描述，对劳动能力鉴定评级的影响并非绝对，而是需根据具体情况综合评定。骨折与损伤描述对评级的直接影响有限劳动能力鉴定并非仅依据工伤认定书上的“骨折”或诊断证明上的“损伤”字样进行评级。鉴定委员会更关注的是伤害导致的实际功能障碍、治疗恢复情况以及对日常生活和工作的影响。因此，即使工伤认定书明确标注了骨折，如果骨折愈合良好且未留下明显后遗症，对劳动能力影响不大，那么评级可能不会很高。关键因素：功能障碍与恢复情况功能障碍：若骨折导致四肢长骨、手部等重要部位的功能受限，如关节活动范围减小、无法完成精细动作或正常的劳动操作，这些都会严重影响劳动者的工作能力和生活质量，因此在劳动能力鉴定中很可能被评定为较高的伤残等级。恢复情况：骨折的愈合情况也是鉴定的重要考虑因素。如果骨折经过及时有效治疗后顺利愈合，且未留下明显后遗症，那么对劳动能力的影响可能较小，评级也可能相应较低。鉴定时机与医疗记录的重要性鉴定时机：劳动能力鉴定需要在伤情相对稳定后进行。如果骨折尚未完全愈合或身体还处于恢复阶段就急于进行鉴定，此时的状况可能无法准确反映最终的恢复情况，从而导致鉴定结果不准确。医疗记录：完整的医疗记录和证明文件是劳动能力鉴定的重要依据。这些记录应详细反映伤者的伤情、治疗过程、恢复情况以及医生对伤者劳动能力的评估意见。综合建议咨询专业机构：如果你需要进行劳动能力鉴定，建议首先咨询当地的劳动能力鉴定机构或相关部门，了解具体的鉴定标准和流程。准备充分材料：准备好相关的医疗记录和证明文件，包括工伤认定书、诊断证明、治疗记录、康复情况等，以便更准确地评估你的劳动能力状况。耐心等待与配合：劳动能力鉴定是一个综合考量的过程，涉及多个方面的因素。因此，需要耐心等待并积极配合鉴定工作，确保鉴定结果的准确性和公正性。总结：工伤认定书上的骨折与诊断证明上的损伤描述，对劳动能力鉴定评级的影响并非绝对。鉴定委员会将综合考虑伤害部位、治疗情况、恢复状况以及对日常生活和工作的影响等多个因素进行综合评定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。