下属妻子举报上司“欺负”（通常理解为性骚扰或职场不当行为）的法律流程，主要涉及以下几个步骤和要点：
收集证据：
- 书面记录：详细记录每次“欺负”行为的时间、地点、具体内容、在场人员等信息。
- 电子证据：保存相关的短信、邮件、聊天记录、社交媒体信息等。
- 证人证言：寻找可能的目击者，并获取他们的书面或录音证言。
- 医疗证据：如果“欺负”行为导致了身体伤害，应保留医疗记录、诊断证明等。
内部投诉：
- 查阅公司政策：首先，应查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于职场不当行为的投诉流程和规定。
- 提交投诉：按照公司政策，向人力资源部门或指定的投诉渠道提交书面投诉，附上收集到的证据。
- 配合调查：在公司进行内部调查时，应积极配合，提供必要的协助和信息。
法律途径：
- 报警：如果“欺负”行为涉嫌犯罪（如性骚扰、性侵犯等），应立即向当地警方报案，并提交收集到的证据。
- 劳动仲裁：如果“欺负”行为违反了劳动法规定（如职场歧视、不当解雇等），可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿或恢复劳动关系。
- 民事诉讼：如果“欺负”行为造成了经济损失或精神损害，可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿。
法律保护与援助：
- 法律援助：如果经济条件有限，可以寻求法律援助机构的帮助，获得免费的法律咨询和代理服务。
- 保护令：在必要时，可以向法院申请保护令，禁止上司继续接近或骚扰下属妻子。
在具体操作中，还需注意以下几点：
- 及时性：一旦发现“欺负”行为，应尽快采取行动，避免证据灭失或情况恶化。
- 保密性：在投诉和诉讼过程中，应注意保护个人隐私和信息安全，避免不必要的公开和泄露。
- 专业性：由于法律程序复杂且专业性强，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。
可能面临的法律后果：
- 对于上司：如果“欺负”行为被证实，可能面临刑事处罚（如性骚扰罪、性侵犯罪等）、民事赔偿以及职场声誉的损害。
- 对于公司：如果公司未能及时、有效地处理投诉，可能面临法律责任（如违反劳动法规定）以及公众形象的损害。
建议：
- 在采取任何行动之前，应充分了解相关法律法规和公司政策，确保自己的权益得到合法保护。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响案件的处理结果。
- 如有需要，及时寻求专业律师的帮助，以获得更全面、专业的法律支持。
如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。