针对您提出的问题“丈夫不在上司欺负老婆怎么办”，首先，我们需要明确一点：在职场中，无论性别、婚姻状况或其他个人情况，每个人都应享有平等的工作环境和尊严。如果上司对某位员工（在这里是您的假设情境中的“老婆”）存在欺负行为，这是不可接受的，并且有可能构成职场欺凌或骚扰。

以下是从法律和专业角度给出的建议：

1. 明确欺负行为的性质：

   • 首先，需要具体了解所谓的“欺负”行为包括哪些内容，比如言语侮辱、不公平对待、性骚扰等。这些行为的性质不同，法律上的处理方式和后果也不同。

2. 收集证据：

   • 如果确实存在欺负行为，建议受害者（即您的“老婆”）尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、短信、目击者证言等。这些证据在后续的法律程序或内部投诉中可能起到关键作用。

3. 内部投诉：

   • 受害者应该首先尝试通过公司内部的投诉机制来解决问题。这通常包括向人力资源部门、上级主管或公司管理层反映情况。公司应该有相应的政策和程序来处理这类投诉，并保护受害者的隐私和权益。

4. 法律途径：

   • 如果内部投诉无法解决问题，或者欺负行为已经严重到构成违法（如性骚扰、侮辱、诽谤等），受害者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼或甚至刑事报案。

5. 寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，受害者可能会感到困惑、无助甚至恐惧。因此，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以提供法律咨询、指导收集证据、评估法律途径的可行性，并代表受害者进行法律程序。

6. 丈夫的支持：

   • 虽然丈夫不在现场，但他可以通过提供情感支持、帮助收集证据、陪同受害者进行投诉或法律程序等方式来支持妻子。此外，丈夫也可以与妻子的上司或公司管理层进行沟通，表达对此事的关注和不满，并要求他们采取措施解决问题。

综上所述，面对上司的欺负行为，受害者应该勇敢站出来维护自己的权益。同时，丈夫的支持和专业律师的帮助也是非常重要的。如果您或您的家人面临类似问题，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律建议和支持。