首先，需要明确的是，如果你的未婚妻已经与你订婚，那么从法律意义上来说，她目前并没有“老公”，这一表述可能存在误解。我假设你指的是你的未婚妻被她的上司欺负了，以下是我给你的建议：

1. 了解具体情况：

   • 首先，与你的未婚妻进行深入沟通，了解被欺负的具体细节，包括时间、地点、涉及的行为以及是否有其他证人等。
   • 确认这是否构成职场欺凌、性骚扰或其他违法行为。

2. 提供情感支持：

   • 你的未婚妻可能正处于情绪低谷，你的支持和理解对她来说非常重要。
   • 鼓励她勇敢站出来，告诉她你会一直陪伴在她身边，共同面对这个问题。

3. 收集证据：

   • 如果可能，帮助你的未婚妻收集相关证据，如聊天记录、邮件、短信或目击者证词等。
   • 这些证据在后续的法律程序或内部调查中可能会起到关键作用。

4. 寻求内部解决：

   • 如果公司内有相应的投诉机制，可以先尝试通过内部渠道解决。
   • 与人力资源部门或上级管理层沟通，提交正式投诉，并要求他们进行调查。

5. 考虑法律途径：

   • 如果内部解决无果，或者欺负行为严重到构成违法，可以考虑寻求法律帮助。
   • 根据具体情况，可能涉及的法律问题包括职场欺凌、性骚扰、名誉侵权等。
   • 你可以帮助你的未婚妻咨询专业律师（在这里就是我），了解她的法律权益和可能的法律救济途径。

6. 考虑其他支持：

   • 如果你的未婚妻需要心理支持，可以建议她寻求心理咨询师的帮助。
   • 同时，也可以考虑与同事、朋友或家人分享这一情况，以获得更多的支持和理解。

综上所述，面对未婚妻被上司欺负的情况，你需要首先了解具体情况，提供情感支持，并帮助她收集证据。然后，可以尝试通过内部渠道解决，如果无果，再考虑法律途径和其他支持。在整个过程中，我都会在这里为你和你的未婚妻提供法律咨询和帮助。