针对您提出的“未婚妻出差期间被上司骗”的情况，这确实是一个复杂且敏感的问题，需要从多个角度进行分析和处理。以下是我根据您的描述，给出的详细法律分析和建议：

一、法律定性

1. 诈骗行为的认定：

   • 如果上司以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取您未婚妻的财物或信任，并导致其遭受经济损失，那么这种行为可能构成诈骗罪。
   • 诈骗罪的构成要件包括：主观上具有非法占有的目的，客观上实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且该行为导致了被害人的财产损失。

2. 性骚扰或性侵犯的考量：

   • 如果上司的行为超出了欺骗的范畴，涉及到了性骚扰或性侵犯，那么这将是更为严重的犯罪行为。
   • 性骚扰通常指的是以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿的、具有性暗示或性侵犯性质的行为。
   • 性侵犯则是指未经对方同意，以暴力、胁迫或其他手段强行与对方发生性关系的行为。

二、法律建议

1. 收集证据：

   • 鼓励您未婚妻尽可能收集与上司欺骗行为相关的证据，如聊天记录、邮件、转账记录、证人证言等。
   • 如果涉及性骚扰或性侵犯，还应保存相关医疗记录、报警记录等。

2. 报警处理：

   • 如果确认上司的行为构成犯罪，应立即向当地公安机关报案，并提供收集到的证据。
   • 公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。

3. 寻求法律援助：

   • 在报警的同时，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解法律程序和自身权益。
   • 律师可以协助您未婚妻准备报案材料、提供法律咨询、代理诉讼等。

4. 保护个人隐私和安全：

   • 在处理此类事件时，应注意保护您未婚妻的个人隐私和安全，避免泄露过多个人信息给不必要的人。
   • 如果上司的行为对您未婚妻造成了心理伤害，建议寻求心理咨询师的帮助。

三、可能的法律后果

1. 刑事责任：

   • 如果上司的行为被认定为犯罪，他将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。

2. 民事责任：

   • 除了刑事责任外，上司还可能因侵权行为而承担民事责任，如赔偿您未婚妻的经济损失、精神损害抚慰金等。

四、后续行动建议

1. 与上司沟通（在律师指导下）：

   • 在某些情况下，如果上司的行为尚未构成犯罪，但确实存在不当行为，可以考虑在律师的指导下与上司进行沟通，要求其停止不当行为并道歉。

2. 考虑工作调整：

   • 如果上司的行为对您未婚妻的工作环境造成了严重影响，可以考虑申请工作调整或离职，以避免进一步的伤害。

最后，我想强调的是，面对此类事件，保持冷静和理智至关重要。请鼓励您未婚妻积极寻求法律援助和心理咨询，以维护自身权益和心理健康。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。