在大疆无人机（或任何其他公司）上班，是需要签订劳动合同的，这是法律规定的义务。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了法律保障。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将可能面临支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。
实际操作角度
保护劳动者权益：签订劳动合同可以确保劳动者在工资、工时、休息休假、社会保险等方面享有法律规定的权益。如果发生劳动纠纷，劳动合同也是劳动者维权的重要依据。
明确双方责任：劳动合同中会明确规定劳动者和用人单位的责任和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。这有助于减少因理解不一致而产生的纠纷。
建立稳定劳动关系：签订劳动合同有助于建立稳定的劳动关系，增强劳动者对用人单位的信任感和归属感，同时也为用人单位提供了稳定的人力资源保障。
特殊情况说明
试用期：即使处于试用期，劳动者与用人单位之间也应当签订书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
非全日制用工：对于非全日制用工（如兼职），虽然可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议也签订书面协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
建议
主动要求签订合同：作为劳动者，在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：在签订合同过程中，应保留好合同文本、入职通知、工资条等相关证据，以备不时之需。
及时咨询法律专业人士：如果在签订合同或履行合同过程中遇到任何问题或纠纷，应及时咨询法律专业人士，以便得到专业的法律建议和帮助。
总之，无论是在大疆无人机还是其他任何公司上班，签订劳动合同都是法律规定的义务，也是保护劳动者权益的重要手段。如果你在签订合同或履行合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。