结论：员工不需要等到公积金中心责令期限的6个月结束才能追究公司责任。在发现公司未依法缴纳公积金时，员工可以随时采取法律措施来维护自己的权益。
分析说明：
公积金缴纳的法律规定：
- 根据《住房公积金管理条例》等相关法律法规，公司有义务为员工缴纳住房公积金。这是公司的法定义务，不因任何原因而免除。
公积金中心责令期限的含义：
- 公积金中心责令公司期限补缴，是对公司违法行为的一种行政处理措施。这个期限是给公司一个改正错误的机会，但并不意味着员工必须等待这个期限结束才能采取行动。
员工追究公司责任的权利：
- 员工在发现公司未依法缴纳公积金时，有权立即向公积金中心投诉或举报，要求公积金中心进行调查并处理。
- 同时，员工也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司补缴公积金并承担相应的法律责任。
等待期限结束并非必要条件：
- 员工追究公司责任并不依赖于公积金中心责令期限是否结束。即使期限未满，员工也有权采取法律措施来维护自己的权益。
- 实际上，及时采取行动可能更有利于员工维护自己的权益，因为随着时间的推移，证据可能丢失或变得难以获取。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集与公司未缴纳公积金相关的证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等。
- 向公积金中心投诉：员工可以向当地公积金中心投诉公司的违法行为，要求公积金中心进行调查并处理。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果公积金中心的处理结果不满意，或者公司拒绝履行补缴义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，员工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取正确的行动。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
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