给领导保姆开工资是否算受贿，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律规定进行综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 受贿罪的基本构成：

   • 受贿罪通常指的是国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。这是判断是否构成受贿罪的基本法律框架。

2. 给领导保姆开工资的具体情况分析：

   • 如果保姆的工资是由领导个人支付，且保姆的工作内容与领导的职务无关：
     • 在这种情况下，保姆的工资来源和性质与领导的职务行为没有直接联系，因此不太可能构成受贿罪。这更像是一种私人雇佣关系，而非职务上的利益输送。
   • 如果保姆的工资实际上是由单位或第三方支付，且保姆的工作内容与领导的职务有关联：
     • 这种情况下，保姆的工资可能被视为领导利用职务之便获取的额外利益。如果这种利益输送是为了换取领导在职务上的某种便利或好处，那么就有可能构成受贿罪。特别是当保姆的工作实际上是为了满足领导的私人需求，而工资却由单位或第三方承担时，这种利益输送的性质就更加明显。
   • 如果保姆的工资虽然由领导个人支付，但保姆的工作内容实际上是在为领导执行公务提供帮助：
     • 在这种情况下，保姆的工资也可能被视为领导利用职务之便获取的非法利益。因为保姆的工作实际上是在为领导的职务行为提供支持，而工资却由领导个人承担，这可能构成一种变相的利益输送。然而，这种情况的判定需要更加谨慎，因为需要证明保姆的工作确实与领导的职务行为有直接关联，并且这种关联是违法的。

3. 法律建议与风险提示：

   • 如果你或你身边的人涉及类似情况，我建议首先明确保姆的工资来源和性质，以及保姆的工作内容与领导职务的关联程度。
   • 如果存在任何疑问或不确定性，最好咨询专业律师进行法律评估，以避免潜在的法律风险。
   • 同时，我也提醒大家，无论是在职场还是生活中，都应该遵守法律法规，避免利用职务之便获取非法利益，以免陷入法律纠纷。

总结来说，给领导保姆开工资是否算受贿，需要依据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。