关于没有用人单位盖章的三方协议，建议先保留在自己手中，同时尽快与用人单位沟通补盖公章，在确认无效后再考虑交回学校。以下是对此问题的详细分析：
一、三方协议的法律效力
三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议书，是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它具有一定的法律效力，但主要依赖于各方的签字和盖章来确认其有效性。如果用人单位没有盖章，那么这份协议在法律上可能并未完全生效，或者说其法律效力存在瑕疵。
二、未盖章三方协议的处理方式
保留协议：
- 在用人单位未盖章的情况下，建议先保留这份协议。因为即使协议目前未生效，它仍然可能作为你与用人单位之间就业意向的初步证据。
- 保留协议也有助于你在后续与用人单位沟通时，有明确的依据来要求对方履行协议中的相关义务（如签订正式的劳动合同等）。
与用人单位沟通：
- 尽快与用人单位取得联系，了解对方未盖章的原因，并要求对方尽快补盖公章。
- 如果用人单位同意补盖公章，那么协议将正式生效，你应妥善保管这份具有法律效力的协议。
交回学校的情况：
- 如果经过沟通，用人单位明确表示不会补盖公章，或者你认为这份协议已经无法履行（如用人单位已经招聘了其他人员等），那么你可以考虑将协议交回学校。
- 交回学校前，建议先与学校就业指导中心或相关老师沟通，了解交回协议的具体流程和可能的影响。
三、可能的风险与后果
就业机会流失：
- 如果因为协议未盖章而交回学校，且后续没有及时找到其他就业机会，那么你可能会面临就业机会流失的风险。
法律纠纷：
- 如果因为协议未盖章而引发与用人单位之间的法律纠纷（如用人单位主张你违约等），那么你可能需要承担相应的法律责任。但这种情况相对较少，且通常可以通过沟通协商解决。
四、建议与措施
保持沟通：
- 与用人单位保持密切沟通，了解对方的态度和意图，以便及时作出决策。
寻求帮助：
- 如果在与用人单位沟通或处理协议过程中遇到困难或问题，可以及时向学校就业指导中心或相关老师寻求帮助和建议。
关注后续：
- 无论最终选择保留协议还是交回学校，都要关注后续的就业动态和机会，及时调整自己的就业策略和计划。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。