长电科技是否会因旷工扣钱，这主要取决于公司内部的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，员工旷工，公司是有权根据规定扣除相应工资的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 长电科技作为一家企业，通常会制定自己的员工手册或规章制度，其中会明确规定员工旷工的处理方式，包括是否扣钱、扣钱的比例或金额等。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了旷工将扣除工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司就有权按照规章制度执行。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务。旷工属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规定进行处理。
   • 虽然法律法规没有直接规定旷工必须扣钱，但赋予了用人单位制定内部规章制度的权利，只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，公司通常会根据旷工的天数、旷工对工作的影响程度等因素来决定扣除工资的金额或比例。
   • 有些公司可能会采取更为灵活的方式，如警告、记过、降薪等，而不是直接扣钱。这取决于公司的管理风格和具体规定。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你作为长电科技的员工，担心旷工会被扣钱，建议首先查阅公司的员工手册或规章制度，了解旷工的具体处理方式。
   • 如果公司没有明确的规章制度或者规章制度中的规定存在疑问，你可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
   • 同时，作为员工，应当遵守公司的规章制度，按时出勤，完成工作任务，以维护良好的劳动关系。

总结来说，长电科技是否会因旷工扣钱，主要取决于公司内部的规章制度。如果规章制度中有明确规定，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司就有权按照规章制度执行。如果你对此有疑问或担忧，建议直接查阅公司规章制度或向公司相关部门咨询。如果有任何劳动纠纷方面的问题，也可以直接向我咨询。