旷工是否扣钱，需根据具体情况判断，主要取决于用人单位的规章制度是否合法有效以及劳动者旷工是否给用人单位造成实际损失。以下是对此问题的详细分析：
存在合法且合理规章制度的情况
- 规章制度制定与公示：用人单位有权根据自身的经营管理和劳动纪律需要，制定关于旷工的处罚措施，包括扣除工资。但这些规章制度必须内容合法、程序合法，且已经向劳动者公示或告知。例如，规章制度应当经过职工讨论，确保不违反法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益。
- 扣薪标准与依据：如果用人单位依法制定并向劳动者公示的规章制度明确规定旷工属于违纪行为，且规定了相应合理的扣薪标准（如旷工一天扣多少工资等），那么用人单位可以依据该规章制度扣工资。扣薪标准应合理且明确，不能采取不合理的扣除方式（如“旷一天罚三天”等）。例如，若规章制度规定旷工一天扣发当日工资，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么在员工旷工的情况下，公司可以依规扣发其当日工资。
不存在相关规章制度或规章制度不合法的情况
- 无规章制度：如果用人单位没有制定相关规章制度，或者规章制度的制定没有经过法定的民主程序，或者未向员工进行公示，那么用人单位以旷工为由扣钱就缺乏法律依据。
- 规章制度不合法或不合理：即使公司有规章制度，但如果其内容不合理，如扣钱标准过高、过于严苛等，也可能被视为不合法，从而不能作为扣钱的依据。在这种情况下，用人单位不得随意扣除劳动者因旷工而产生的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，旷工的当天劳动者将无工资，但其之前或之后正常工作的工资应照常支付。
旷工给用人单位造成直接经济损失的情况
- 如果员工的旷工行为直接导致公司遭受了经济损失，如项目延误、客户流失等，公司有权要求员工赔偿这部分损失。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但扣除的比例和总额必须符合法律规定的限度，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
法律建议：
- 用人单位：应确保自己的规章制度合法、合理，并严格按照法律规定进行扣钱处理。同时，应保留好劳动者旷工的证据以及扣薪的依据，以备不时之需。
- 劳动者：应了解自己的权益，遵守公司的规章制度，避免无故旷工给公司和自己带来不必要的麻烦。在遭遇不合理的旷工扣工资时，有权向用人单位提出异议，并要求用人单位给出合理的解释和依据。如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身的合法权益。
综上所述，旷工是否扣钱需根据具体情况判断，并应确保扣钱的合法性与合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。