结论前置：无固定期限劳动合同的员工，公司克扣工资是违法的。下面我从几个方面为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有类型的劳动合同，包括无固定期限劳动合同。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 无固定期限劳动合同的特点：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式并不改变用人单位和劳动者之间的基本权利和义务关系，包括工资支付义务。
   • 因此，无论劳动合同是有固定期限还是无固定期限，用人单位都应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣。

3. 克扣工资的可能后果：

   • 如果公司克扣无固定期限劳动合同员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并可能面临罚款等行政处罚。
   • 员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来确定。

4. 实际操作建议：

   • 如果你作为无固定期限劳动合同的员工遇到公司克扣工资的情况，首先应当与公司进行沟通，要求公司说明克扣工资的原因并补发工资。
   • 如果公司拒绝补发或无法给出合理理由，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关的证据材料，如工资条、劳动合同等。
   • 在必要时，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

额外提醒：在处理此类问题时，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。