公司调岗一年后再协商降薪是否合法，关键在于是否满足法定条件或双方协商一致，具体分析如下：
一、合法情形
双方协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇，且应当采用书面形式。
- 具体解释：如果公司在调岗一年后，与员工就降薪事宜进行了充分协商，并取得了员工的明确同意，同时签订了书面的劳动合同变更协议，那么这种降薪行为是合法的。例如，因市场环境变化，双方同意将原岗位薪资调整为更符合当前市场水平的薪资。
基于法定情形
- 法律依据：当员工不能胜任工作时，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位有权调整其岗位并相应调整薪酬。此外，若劳动合同中已明确赋予公司根据经营需要调整员工岗位及薪资的权利，且调整合理，也可能被视为合法。
- 具体解释：如果公司在调岗一年后，发现员工仍不能胜任新岗位的工作，且有充分证据证明（如绩效考核记录、培训证明等），那么公司有权根据法律规定或劳动合同约定，对员工进行降薪。但需注意，降薪幅度应合理，且应与员工的工作能力和新岗位要求相匹配。
企业经营困难且具有合理性
- 法律依据：在企业面临严重经营困难（如财务危机、市场环境恶化等）且确需通过调整岗位和薪资来维持生存和发展的情况下，若公司能提供相关证据并与员工进行充分沟通协商，此调岗降薪行为可能被视为具有合理性和合法性。
- 具体解释：如公司因经营困难需要进行大规模业务调整或裁员时，为避免直接裁员，可对部分员工进行岗位调整和工资降低。但调整需具有合理性，如调整后岗位与员工技能经验相关，降薪幅度合理等，且应与员工进行充分沟通协商。
二、不合法情形
缺乏合理理由或未协商一致
- 具体解释：如果公司调岗一年后，未经员工同意擅自降薪，且没有合理的经营需要或其他法定理由，仅凭个人关系不和或为了逼迫员工主动离职等不合理目的而降薪，此类行为是不合法的。
未履行法定程序
- 具体解释：公司若未按照劳动合同约定的程序或未与员工进行协商，擅自变更员工的薪资待遇，同样属于违法行为。例如，公司未提前通知员工或未支付代通知金等。
恶意调岗降薪
- 具体解释：公司不得通过调岗降薪的方式对员工进行打击报复或变相逼迫离职。此类恶意行为侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并要求恢复原工资待遇。
三、员工权益保护建议
面对公司不合法的调岗降薪行为，员工可采取以下措施维护自身权益：
与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，表达诉求并寻求解决方案。在沟通过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。
收集证据：保留好能证明自己在单位工作的所有证据，以及公司违法调岗降薪的相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、绩效考核记录等。这些证据将为后续维权提供有力支持。
向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的调岗降薪违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若无法通过协商或投诉解决争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明公司的违法行为，并要求公司承担违约责任或支付经济赔偿金等。
总结来说，公司调岗一年后再协商降薪的合法性取决于是否满足法定条件或双方协商一致。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。