企业职工在以下条件下可被认定为工伤：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这意味着职工在正常的工作时段内，于其日常工作区域或领导临时指派的工作地点，因执行工作任务而受到伤害。例如，建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤，就属于这种情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 这包括在工作前后的合理时间内，职工从事与工作相关的准备工作（如设备调试、工具准备）或收尾工作（如下班后清理工作场地、保养设备）时受到的伤害。比如，劳动者在上班前为机器添加润滑油时不慎滑倒受伤，也属于工伤范畴。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 职工在工作时间和工作场所内，因执行工作职责而遭受他人暴力伤害，或因不可抗力因素（如地震、火灾）受到的意外伤害，均应认定为工伤。例如，商场保安在制止盗窃时被小偷打伤，就符合这一条件。
患职业病：
- 职工因长期接触有毒有害物质或处于特定工作环境而患上的职业病，且该职业病已被列入国家公布的职业病名录中，应视为工伤。如煤矿工人患尘肺病，就是典型的职业病工伤案例。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 职工受用人单位指派或根据工作需要，在工作场所以外从事与工作职责有关的活动时受到伤害，或发生事故下落不明，应认定为工伤。例如，销售人员出差期间遭遇交通事故受伤或失踪，就属于这种情况。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可以认定为工伤。但需要注意的是，这里强调的是“非本人主要责任”，且需要由相关部门出具事故责任认定书作为依据。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，虽然并非直接由工作原因导致，但考虑其发生在工作期间且后果严重，因此视同工伤处理。例如，员工上班时心脏病发作，送医后48小时内死亡，就符合这一条件。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 职工在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受到伤害，即使这些活动并非其日常工作范围，也视同工伤。这是为了鼓励见义勇为，保护社会正能量。如抗洪抢险时被洪水冲走受伤，就属于这种情况。
原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 职工原在军队服役期间因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，也享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。这是为了尊重军人的贡献，保障其合法权益。
三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形
故意犯罪的：
- 如果职工因故意犯罪行为导致的伤害，不应享受工伤保险待遇。因为犯罪行为是违法的，且职工应自行承担其后果。
醉酒或者吸毒的：
- 醉酒和吸毒会严重影响职工的判断力和行为能力，增加安全风险。因此，如果职工在醉酒或吸毒状态下受到伤害，不得认定为工伤。
自残或者自杀的：
- 自残或自杀是职工主动造成的自我伤害行为，与工作无关。因此，这些行为导致的伤害也不属于工伤认定范围。
总结与建议：
工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，企业和职工应增强法律意识，确保工伤认定的准确性和公正性。如果职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按规定程序进行工伤认定和申请工伤待遇。如果用人单位未按规定为职工申请工伤认定，职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果你或你身边的人遇到了工伤问题，或者对工伤认定有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。