您好，关于您提出的“什么样算工伤符合劳动法规定”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤的认定是一个综合考量多个方面的过程，主要包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及工伤认定的排除情形。下面，我将为您详细阐述这些情形。

一、应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 这意味着，如果您在正常的工作时间、工作场所内，因为执行工作任务而受到了伤害，比如工厂工人在操作机器时受伤，或者办公室职员在整理文件时摔倒受伤，都可以被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 比如，您在上班前准备工具时受伤，或者下班后清理工作现场时受伤，这些与正式工作密切相关的预备性和收尾性工作导致的伤害，也属于工伤范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 如果您在履行工作职责时，比如商场保安在维持秩序时遭到暴力袭击，或者教师在教育管理学生时被打伤，这些因履行工作职责而受到的伤害，同样可以被认定为工伤。

4. 患职业病的：

   • 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如煤矿工人长期在井下作业患尘肺病，或者油漆工人因接触有毒化学物质患上职业性苯中毒等，这些都可以被认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 如果您受单位指派到外地出差、参加会议、培训等与工作相关活动期间，因执行工作任务而受到伤害，或者在外出工作期间因意外事件与单位失去联系、下落不明，这些情况也属于工伤范畴。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 这意味着，如果您在正常上下班途中，比如下班途中被闯红灯的汽车撞伤，且经交警认定对方负主要责任，那么这种情况也可以被认定为工伤。

7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 如果您在工作过程中突发疾病导致死亡，或者经抢救无效在48小时内死亡，这种情况同样可以被视为工伤。

二、视同工伤的情形

除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些情况被视同为工伤，主要包括：

1. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

   • 比如，您在发生地震、火灾等自然灾害时主动参与救援行动并因此受伤、致残或死亡，这种情况可以视同为工伤。

2. 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

   • 如果您是退役军人，在新的用人单位工作后，原来的旧伤再次发作，这种情况也可以视同为工伤。

三、工伤认定的排除情形

在认定工伤时，还需要考虑职工的主观因素。如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致伤害，那么这些情况将不符合工伤认定的要求。因为这些行为表明伤害是由于职工自身过错或故意造成的，因此不能享受工伤待遇。

综上所述，工伤的认定是一个全面、细致的过程，需要综合考虑多个方面的因素。如果您在工作中遭受了伤害，建议及时向相关部门申请工伤认定，并提供充分的证据材料以支持自己的主张。同时，用人单位也应积极协助劳动者进行工伤认定工作，确保劳动者的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。