您好，关于您询问的公司能否查到员工的档案，比如结婚或小孩的信息，这主要取决于公司的性质以及档案管理的相关规定。

首先，需要明确的是，员工的人事档案通常包含了个人的基本信息、教育背景、工作经历等，但并不直接包含员工的婚姻状况或子女信息，除非这些信息在员工入职时被明确要求提供并记录在档案中。然而，即便这些信息被记录在档案中，也不是所有公司都有权限查阅。

根据相关规定，如皖人社秘〔2014〕53号、《流动人员人事档案管理服务规定》的通知2021(112)号文件，能够查阅流动人员人事档案的单位主要包括：

1. 公安部门、安全部门、检察部门以及公证处等，这些单位因工作需要，在符合一定条件下（如查阅人须为两名中共党员，携带单位介绍信和有效证件）可以查阅人事档案。

2. 设有党委（含独立总支）的用人单位，这些单位在因工作需要，并经过档案管理服务机构审核同意后，也可以查阅人事档案，同样需要满足查阅人须为两名中共党员，携带单位介绍信和有效证件的条件。

但重要的是，任何个人，包括公司员工或管理层，都不得查阅本人、配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲人员的人事档案。这是为了保护个人隐私和档案的安全。

因此，对于您的问题，如果公司不属于上述可以查阅人事档案的单位类型，或者没有经过档案管理服务机构的审核同意，那么公司是无权查阅员工的人事档案的，也就无法直接获取员工的婚姻状况或子女信息。

如果公司确实需要了解这些信息，通常应该通过合法、合规的途径，比如要求员工自愿提供相关证明文件，或者在进行某些特定工作（如办理社保、公积金等）时，由员工自行向相关部门提交。

希望这个解答能够帮助您更好地理解公司查阅员工档案的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。