醉驾拘役是否会被开除公职，需根据具体情况来判断，但通常情况下，公职人员因醉驾被判处拘役，会面临开除公职的后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
《行政机关公务员处分条例》第十七条：
- 明确规定行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”包括拘役这一主刑。因此，行政机关公务员若因醉驾被判处拘役，将依法被开除公职。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
- 规定事业单位工作人员被依法判处刑罚的，根据情节轻重，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别指出，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然拘役不属于有期徒刑，但考虑到公职管理的严格性和对公职人员违法犯罪行为的零容忍态度，实践中，事业单位工作人员若因醉驾被判处拘役，也往往会被开除。
《公职人员政务处分法》第十四条：
- 进一步明确了公职人员因犯罪被判处刑罚的开除情形，其中包括因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的。这一规定为公职人员醉驾被开除提供了直接的法律依据。
二、公职人员身份与内部规定
公职人员身份：
- 公职人员，包括行政机关公务员、事业单位工作人员、国有企业管理人员等，因其职业性质和工作要求，需要保持高度的纪律性和道德水准。因此，一旦因醉驾被判处拘役，其公职生涯往往将告终。
内部规定：
- 不同单位可能根据自身情况制定更为严格的内部规定。例如，一些单位可能规定，无论醉驾情节轻重，一旦被判处拘役，即给予开除处分。因此，公职人员在面临醉驾问题时，还需关注所在单位的具体规定。
三、非公职人员的情况
- 对于非公职人员（如企业员工或其他职业者），醉驾后被判处拘役是否会被开除则取决于所在单位的具体规定。不同性质的单位和具体情况可能存在差异，部分非严格意义上的公职岗位（如一些合同制聘用的人员）的处理方式可能更加灵活。这些单位可能会根据员工的平时表现、醉驾情况以及单位内部规定来做出决定，有的可能会开除员工，有的可能不会。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 除了开除公职外，醉驾还会带来一系列严重的法律后果，包括刑事处罚（拘役和罚金）、行政处罚（吊销驾驶证、五年内不得重新取得驾驶证等）、民事赔偿（造成交通事故需承担民事赔偿责任）以及其他影响（如个人档案记录、信用记录等）。
建议：
- 公职人员应当时刻牢记法律法规，坚决做到酒后不开车，以免给自己和他人带来无法挽回的损失。同时，社会各界也应加强对醉驾危害的宣传教育，共同营造安全、文明的交通环境。
总结来说，醉驾拘役是否会被开除公职，需根据公职人员的具体身份、所在单位的规定以及法律法规的严格程度来判断。但无论如何，醉驾都是一种严重的违法行为，不仅会对个人职业生涯造成毁灭性打击，还会对家庭和社会带来负面影响。因此，我强烈建议所有人员都应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。如果您或您身边的人面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。