关于1987年劳动合同工招工表的填写问题，一般来说，招工表通常由用人单位（即招工的企业或单位）负责填写，但也可能涉及劳动者本人的部分信息填写或确认。以下是从不同角度的详细分析：
用人单位填写为主：
- 在招聘过程中，用人单位是主导方，负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节。招工表作为记录劳动者基本信息和招聘过程的重要文件，通常由用人单位的人力资源部门或相关负责人填写。
- 用人单位填写的信息可能包括劳动者的姓名、性别、年龄、学历、工作经历、健康状况等基本信息，以及招聘岗位、薪资待遇、合同期限等招聘相关条款。
劳动者本人填写或确认部分信息：
- 虽然招工表主要由用人单位填写，但劳动者本人也可能需要填写或确认部分信息，如个人基本信息中的某些细节（如联系方式、紧急联系人等），或者对用人单位填写的某些信息进行确认（如薪资待遇、合同期限等）。
- 劳动者在填写或确认信息时，应确保信息的真实性和准确性，以免因信息不实而引发后续的法律纠纷。
特殊情况下的填写主体：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因特殊原因无法亲自填写招工表（如残疾、文盲等），可能由用人单位的代理人或劳动者家属代为填写。但这种情况下，应确保代填人了解劳动者的真实意愿和信息，并在招工表上注明代填情况。
- 另外，如果招工表涉及某些需要劳动者本人签字的法律文件（如劳动合同、保密协议等），则必须由劳动者本人亲自签字确认。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在填写或确认招工表信息时，应仔细阅读每一项条款，确保自己了解并同意其中的内容。如有任何疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询并寻求解答。
- 对于用人单位而言，在填写招工表时，应确保信息的真实性和准确性，并遵守相关法律法规的规定。同时，应妥善保管招工表等招聘文件，以备后续可能出现的法律纠纷之需。
可能涉及的法律后果：
- 如果招工表中的信息存在虚假或误导性内容，可能导致劳动合同无效或部分无效，从而引发劳动争议和法律纠纷。
- 如果用人单位未按照法律法规的规定填写或保管招工表等招聘文件，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
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