在以下情形下，董事会中会有职工董事：

1. 国有企业或国有控股企业：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，国有企业或国有控股企业的董事会中通常应当包括职工董事。这是为了保障职工在企业决策中的参与权，体现职工的利益和诉求。职工董事由职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，确保职工能够直接参与到企业的重大决策中。

2. 上市公司（特定情形下）：

   • 虽然《公司法》并未明确规定所有上市公司董事会都必须有职工董事，但某些特定行业或特定情形的上市公司，如涉及职工利益较为密切的行业（如公用事业、交通运输等），或者根据监管要求、公司章程规定等，可能会设立职工董事。此外，一些上市公司为了增强公司治理的透明度和民主性，也会主动选择设立职工董事。

3. 公司章程或内部规定要求：

   • 除了法律强制性规定外，公司还可以根据自身情况，在公司章程或内部规定中明确董事会中应包含职工董事。这种规定通常是为了提升公司治理水平，增强职工对公司的归属感和责任感，促进公司的长期稳定发展。

4. 职工代表大会或工会提议并经股东会同意：

   • 在某些情况下，职工代表大会或工会可能会根据职工的利益和诉求，提议在董事会中设立职工董事。如果这一提议得到了股东会的同意，那么董事会中就会增加职工董事的席位。

法律背景与建议：

• 法律背景：职工董事的设立是公司治理结构中的重要一环，它有助于平衡公司内部各利益主体的关系，保护职工的合法权益，促进公司的和谐稳定发展。同时，职工董事的参与也有助于提升公司决策的科学性和合理性，因为职工董事通常更了解公司的实际情况和职工的需求。

• 法律建议：对于希望设立职工董事的企业，建议首先查阅相关法律法规和公司章程，了解设立职工董事的具体要求和程序。其次，应积极与职工代表大会或工会沟通，确保职工董事的选举过程公开、公平、公正。最后，应建立健全职工董事的履职机制，保障职工董事能够充分行使职权，发挥其在公司治理中的作用。

可能后果：

• 如果企业未按照法律法规或公司章程的规定设立职工董事，可能会面临监管机构的处罚或职工的投诉。同时，缺乏职工董事的参与也可能导致公司决策缺乏科学性和合理性，进而影响公司的长期稳定发展。

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