关于“发生工伤48小时怎么说”的问题，这主要涉及到《工伤保险条例》中关于视同工伤的一种特定情形。以下是对此问题的详细解答：

1. 核心规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 时间界定：

   • 起算点：以医疗机构的初次诊断时间为准。这意味着，从医疗机构首次对职工进行诊断并作出相关结论的时刻开始计算48小时。
   • 截止点：从初次诊断时间起往后推算48个小时。如果职工在这个时间范围内经抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件；超过此时间范围，则不能认定。

3. 工作场景与疾病要求：

   • 工作时间：包括法律规定的或单位要求的工作时间，以及加班加点、值班等为了单位利益而工作的时间。
   • 工作岗位：不仅指本职工作的岗位，还包括与工作有关的不特定岗位，如因工外出期间的岗位，以及满足生理需要的合理区域。
   • 突发疾病：这里的疾病是指突然发作的疾病，不要求与工作有因果关系。各类心脏病、脑血管疾病、呼吸系统疾病等急性发作情况均属此类。

4. 抢救过程与死亡认定：

   • 抢救状态：在48小时内，职工必须处于持续的抢救状态中。若抢救过程中断超过一定期限（如24小时，具体实践中可能有所不同），后续死亡可能不被认定为工伤。
   • 死亡认定：经抢救无效死亡是认定工伤的关键条件。死亡的认定需由医疗机构出具相关的死亡证明，并依据医学标准进行。

5. 实践中的注意事项：

   • 宽泛的界定：“工作时间和工作岗位”的界定较为宽泛，涵盖了多种因工作需要而进行的活动和岗位。
   • 疾病种类不严格限定：突发疾病的种类并未严格限制，各类突发的、急性的疾病都有可能符合条件。
   • 严格认定：实践中对这一规则的认定较为严格。例如，若突发疾病经抢救后已脱离生命危险并进入稳定状态，之后再次病情恶化导致死亡，通常不符合该认定条件。
   • 举证责任：举证责任一般由用人单位承担，用人单位需证明职工的情况不符合工伤情形。

6. 典型案例分析：

   • 有职工在工作岗位上突发疾病，被紧急送往医院。医院初次诊断后，职工在48小时内经抢救无效死亡，最终被认定为视同工伤。
   • 也有案例显示，尽管职工在工作中突发疾病，但由于抢救时间超过了48小时，因此无法认定为工伤。

总结与建议：

• 如果您或您身边的人在工作中突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应视同工伤。
• 在处理此类情况时，建议及时收集并保存好相关证据，如医疗机构的诊断证明、抢救记录、死亡证明等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
• 如果您对工伤认定流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。