工伤48小时如何界定-喻燕立律师

工伤48小时如何界定-喻燕立律师｜法行宝

2026-05-31 劳动纠纷

关于工伤认定中的“48小时”界定问题，这是一个涉及《工伤保险条例》具体实施的重要环节。首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况是被视同为工伤的。

接下来，关于“48小时”的具体起算时间，这是大家普遍关心的问题。根据劳动和社会保障部在关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（劳社部函〔2004〕256号）中的明确规定，“48小时”的起算时间是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这意味着，不是从发病时间、送医院时间，也不是在医院挂号时间开始计算，而是从医疗机构对职工进行初次诊断，并判断出病情的时间点开始计算。

为了更好地理解这一点，我们可以参考一些司法实践中的典型案例。比如，在最高人民法院的某个案例中，法院就明确根据医疗机构的初次诊断时间来确定“48小时”的起算点。同样，在山东省高级人民法院和新疆维吾尔自治区高级人民法院的案例中，法院也是遵循了这一原则进行裁判的。

此外，我还想强调的是，这个“48小时”的界定对于工伤认定来说至关重要。它直接关系到职工是否能够被认定为工伤，从而享受到相应的工伤保险待遇。因此，在实际操作中，我们需要严格按照规定来确定“48小时”的起算时间，确保工伤认定的准确性和公正性。

最后，如果您或者您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业的法律人士或者当地的人社部门，以便更准确地了解和处理相关问题。希望这个解答能够对您有所帮助。

关于“工伤24小时如何界定”的问题，这通常与工伤认定中的特定情形相关，尤其是涉及到职工在工作时间和工作岗位上突发疾病的情况。以下是对这一问题的详细解答：一、工伤认定中“24小时”的特定情境在工伤认定中，“24小时”主要出现在视同工伤的一种情形中，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。这里虽然提到的是“48小时”，但“24小时”作为其中的一个时间节点，对于判断疾病的突发性和紧急性具有重要意义。不过，直接界定“工伤24小时”并不准确，因为工伤认定并非单纯基于时间长度，而是需要综合考虑多个因素。二、工伤认定的核心要素工作时间：包括法律规定的工作时间、劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间、完成用人单位临时指派或特定工作任务的时间，以及加班时间。工作场所：与职工履行工作职责相关的区域，以及因履行工作职责所需的合理区域。工作原因：职工履行工作职责与其所受伤害之间存在因果关系。三、与“24小时”相关的工伤认定情形在“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”这一视同工伤的情形中，虽然“48小时”是关键时间节点，但判断是否属于工伤还需考虑：疾病的突发性：疾病是否在工作期间突然发作，且之前未有明显症状或预兆。工作与疾病的关联性：疾病是否与职工的工作性质、工作环境或工作强度有关。抢救过程：职工在发病后是否及时接受了医疗抢救，以及抢救过程是否连续、有效。四、工伤认定的流程事故发生后处理：立即前往正规医院救治，并妥善保留治疗期间的所有医疗凭证。固定事故相关证据，如现场照片、录音录像等。及时向用人单位报备事故情况。申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提起申请。若用人单位未及时申请，受伤职工本人、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。五、建议及时报备与申请：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位报备，并按照规定时间申请工伤认定。保留证据：妥善保留所有与工伤事故相关的证据，包括医疗凭证、现场照片、沟通记录等。咨询专业人士：如对工伤认定流程或标准有疑问，可咨询当地社保行政部门或专业律师。综上所述，“工伤24小时”并非一个独立的界定标准，而是与工伤认定中的特定情形相关。在判断是否属于工伤时，应综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等多个因素，并按照规定的流程进行申请和认定。

工伤认定中“72小时”的界定主要涉及职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或经抢救无效在48小时后、72小时内死亡的情况，其是否视同工伤需结合具体情形判断。以下从不同角度详细说明： “48小时”的法定标准与“72小时”的延伸考量根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是法定界限，以医疗机构的初次诊断时间作为起算点，按小时计算，包含双休日和法定节假日。若职工在48小时后、72小时内死亡，法律未直接规定此类情形视同工伤，但实践中可能结合以下因素综合判断：疾病与工作的关联性：若疾病由工作直接引发（如职业病、工作强度过大导致的心脑血管疾病），可能增加认定为工伤的可能性；抢救过程的连续性：若职工在48小时后仍持续抢救，且死亡与初始病情直接相关，部分地区可能酌情考虑；地方性规定：部分省份（如广东、浙江）在司法实践中可能对“48小时”标准适当放宽，但需以当地政策为准。 “72小时”界定的关键证据与程序若家属主张职工在72小时内死亡应视同工伤，需重点准备以下证据：医疗记录：包括初次诊断时间、抢救记录、死亡证明等，证明死亡与突发疾病的因果关系；工作证明：如考勤记录、同事证言等，证明职工发病时处于工作时间和工作岗位；专家意见：若疾病与工作关联性存疑，可申请职业病诊断或医疗鉴定，明确病因。程序上，需在职工死亡后1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，逾期可能丧失权利。实务建议与风险提示及时申请认定：家属应尽快收集证据并提交申请，避免因拖延导致证据灭失；关注地方政策：部分地区对“48小时”标准有细化规定（如“脑死亡”是否纳入计算），需提前了解；协商与诉讼路径：若认定未获支持，可申请行政复议或提起行政诉讼，但需承担举证责任。总结：工伤认定中的“72小时”并非法定标准，48小时是核心界限。若职工在48小时后死亡，需结合疾病与工作的关联性、抢救连续性及地方政策综合判断。如有具体案件，可进一步提供细节，我将为您分析认定可能性及应对策略。

工伤认定中“48小时”的特定意义在于，它是判断职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或经抢救无效死亡能否视同工伤的关键时间节点。以下是对这一规定的详细解读：一、立法目的与原则平衡保障与权益：工伤保险制度的核心目的是保障因工作原因受到伤害的职工能够获得及时的医疗救治和经济补偿。然而，为了维护工伤保险基金的可持续性和公平性，避免将所有突发疾病都纳入工伤范畴导致基金支付压力过大，法律规定了“48小时”的时间限制。这一设定旨在职工权益保障和基金可持续性之间寻找一个合理的平衡点。特殊关怀与责任延伸：将工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内死亡的情况视同工伤，体现了法律对职工的特殊关怀和对用人单位责任的适当延伸。这种处理方式既体现了法律的人文关怀，又避免了过度扩大工伤范围带来的不公平性。二、“48小时”的具体规定与计算起算时间点：以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算点，包括急救车中的急救记录。这意味着，从医疗机构首次对职工进行诊断并记录的时间开始计算，接下来的48小时内若职工死亡，即满足视同工伤的条件。计算规则：48小时是连续计算的时间，包括节假日和休息时间。例如，若职工在周四上午10点送医抢救，那么需在周六上午10点前死亡才能符合条件。死亡时间的认定：通常以临床死亡（心跳、呼吸停止）为准，但部分地区也认可脑死亡作为判定依据。医疗证明文件，如医院出具的死亡证明书或病历记录，是明确记载死亡时间的关键证据。三、实践应用与注意事项及时送医并保留证据：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病时，应确保第一时间就医，并完整保存急诊记录、病程日志等医疗文件。这些文件在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。配合工伤申报流程：用人单位需在职工突发疾病后的30日内向社保部门提交工伤认定申请。逾期提交可能会影响职工的权益保障。特殊情况处理：放弃治疗的影响：若家属主动要求出院导致患者在48小时内死亡，通常不被视为“抢救无效”，因此可能无法认定工伤。持续抢救的必要性：即使希望渺茫，只要医院未宣布放弃治疗，仍应计入48小时抢救期。法律救济途径：若对工伤认定结果有异议，职工或其家属可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。四、该规定的意义和影响保障职工权益：这一规定显著扩大了工伤认定的范围，为那些在工作时间和岗位上因突发疾病不幸死亡的职工及其家属提供了经济上的补偿和保障，体现了法律对弱势群体的关怀。体现公平原则：尽管突发疾病可能与工作无直接因果关系，但考虑到职工是在为用人单位工作期间发病，视同工伤的认定平衡了职工与用人单位之间的利益关系，彰显了法律的公平与正义。在实际操作中，工伤认定机构应严格遵循“48小时”的规定进行工伤认定。对于符合条件的情况，应及时给予工伤认定和相应的待遇；对于不符合条件的情况，也应明确告知并说明理由。同时，劳动者和用人单位也应充分了解这一规定，以便在发生争议时能够依法维权或履行义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤报备的时间并非统一规定为24小时或48小时，而是根据具体情况和相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解析：一、用人单位申请工伤认定的时间根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位申请工伤认定的标准时间限制，旨在确保职工能够及时获得工伤认定和相应的工伤待遇。二、特殊情况下的申请时限延长若遇到特殊情况，如案情复杂、证据收集困难等，经报社会保险行政部门同意，用人单位的申请时限可以适当延长。这意味着在某些特定情境下，用人单位可能需要在超过30日的时间后提交工伤认定申请，但必须事先获得社会保险行政部门的批准，以确保申请的合法性和有效性。三、个人申请工伤认定的时间如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定保障了职工在用人单位未及时申请工伤认定时的合法权益，确保了职工能够依法获得工伤赔偿。四、关于“24小时”和“48小时”的特殊说明 “24小时”报备要求：部分地区对于情况紧急的工伤事故（如多人伤亡等重大事故），可能要求用人单位在事故发生后的24小时内通过电话、传真等方式向当地社会保险行政部门或工伤保险经办机构进行口头报告。然而，这并非严格意义上法律强制的统一24小时报备要求，各地执行情况可能存在差异。因此，在实际操作中，用人单位应参照当地的具体规定执行。 “48小时”特殊情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是对突发疾病死亡认定工伤时对时间的限定，与工伤报备时间无直接关联。但需要注意的是，这里的“48小时”是从医疗机构初次诊断时间开始计算。五、实际操作建议了解当地规定：员工和用人单位应熟悉所在地区的工伤保险条例及相关法律法规，特别是关于工伤报告的具体时限要求。这有助于确保在发生工伤时能够及时、准确地报告，并维护自身权益。及时报告：一旦发生工伤事故，无论是否有明确的24小时或48小时报告规定，都应尽快向雇主或相关部门报告。及时报告有助于确保事故得到及时记录、调查，并为后续的工伤认定和赔偿程序提供准确依据。保留证据：在报告工伤的同时，应妥善保留与事故相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据对于后续的调查和认定工作至关重要。总结来说，工伤报备的时间并非固定为24小时或48小时，而是根据具体情况和相关法律法规来确定。用人单位和员工应了解并遵守当地的规定，确保在发生工伤时能够及时、准确地报告，并维护自身权益。如果你有任何关于工伤报备或工伤认定的具体问题，欢迎直接向我咨询。

关于“工伤48小时后有什么说法”的问题，核心结论在于：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定中对于“48小时”的界限主要适用于在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况。超过48小时后死亡的，通常不被视同工伤，但具体还需结合实际情况综合判断。以下是对这一问题的详细解析： 48小时界限的法律依据根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定中对于“48小时”的界限，是判断是否构成工伤的重要依据。 48小时界限的设定目的工伤认定通常基于工作原因、工作时间和工作场所三个核心原则。突发疾病本非典型工伤，但考虑到其在工作岗位上的特殊性，法律特设“视同工伤”条款以保障劳动者权益。然而，为防止此规定被滥用，导致工伤范围无限扩大，法律明确设定了48小时的时间界限，以确保工伤认定的严谨性和公正性。 48小时后的法律后果如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后超过48小时才死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被视同工伤。这意味着，职工或其家属可能无法享受工伤保险待遇中的相关赔偿。特殊情形的考量尽管48小时界限在实践中发挥了重要作用，但也存在一些特殊情形需要综合考虑。例如，如果职工发病与工作之间的因果关系非常明确，且疾病发展具有特殊性，那么即使超过48小时死亡，也可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行综合判断，以确保工伤认定的公正性和合理性。实践中的建议对于职工或其家属来说，如果遇到类似情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明职工发病与工作之间的因果关系。同时，也可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，被紧急送往医院抢救。经过48小时的抢救后，职工仍然不幸去世。在这种情况下，根据《工伤保险条例》的规定，该职工通常不被视同工伤。但是，如果医疗记录显示职工的心脏病与工作强度、工作环境等因素有直接关系，且疾病发展具有特殊性，那么该职工仍有可能被认定为工伤。总结与建议： “工伤48小时后”的说法主要基于《工伤保险条例》中关于“视同工伤”的规定。在实践中，应灵活运用这一规定，结合具体情况进行综合判断。如果遇到类似情况，建议及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。

工伤认定中“48小时”的规定，主要是依据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，该条款明确指出，在工作时间和工作岗位上，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。以下是对这一规定的详细解读：一、立法目的与原则平衡保障与权益：工伤保险制度的核心目的是保障因工作原因受到伤害的职工能够获得及时的医疗救治和经济补偿。然而，为了维护工伤保险基金的可持续性和公平性，避免将所有突发疾病都纳入工伤范畴导致基金支付压力过大，法律规定了“48小时”的时间限制。这一设定是在职工权益保障和基金可持续性之间寻找一个合理的平衡点。特殊关怀与责任延伸：将工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内死亡的情况视同工伤，体现了对职工的特殊关怀和对用人单位责任的适当延伸。这种视同工伤的处理方式，既体现了法律的人文关怀，又避免了过度扩大工伤范围带来的不公平性。二、医学与实践依据医学救治规律：从医学角度来看，48小时是判断突发疾病与工作关联性的关键时期。在这段时间内，患者的病情发展和救治情况通常能够较为准确地反映其是否与工作有关。超过这一时间窗口，患者的病情可能受到多种因素的影响，使得死亡原因的判断变得复杂且难以准确认定。便于认定与举证：规定48小时的时间界限，为工伤认定提供了明确的时间节点和操作标准。这不仅便于劳动保障部门收集和固定相关证据，减少争议和纠纷；还有助于提高工伤认定的效率和准确性，确保制度的公平性和可持续性。三、“48小时”的具体界定起算点：以医疗机构的初次诊断时间为准。这意味着从医疗机构首次对职工进行诊断并作出相关结论的时刻开始计算。截止点：从初次诊断时间起往后推算48个小时。如果职工在这个时间范围内经抢救无效死亡，则视同工伤；超过此时间范围则不能认定。工作时间与工作岗位：工作时间包括法律规定的或单位要求的工作时间，以及加班加点、值班等为了单位利益而工作的时间。工作岗位不仅指本职工作的岗位，还包括与工作有关的不特定岗位，如因工外出期间的岗位，以及满足生理需要的合理区域。四、实践应用中的注意事项疾病种类不严格限定：突发疾病的种类并未严格限制，各类突发的、急性的疾病都有可能符合条件。严格认定：实践中对这一规则的认定较为严格。例如，若突发疾病经抢救后已脱离生命危险并进入稳定状态，之后再次病情恶化导致死亡，通常不符合该认定条件。举证责任：举证责任一般由用人单位承担，用人单位需证明职工的情况不符合工伤情形。五、典型案例分析在实际案例中，有职工在工作岗位上突发疾病，被紧急送往医院。医院初次诊断后，职工在48小时内经抢救无效死亡，最终被认定为视同工伤。但也有案例显示，尽管职工在工作中突发疾病，但由于抢救时间超过了48小时，因此无法认定为工伤。总结来说，工伤认定中的“48小时”规定，是基于立法目的、医学规律和实践操作要求而设定的。它既体现了对职工的特殊关怀，又维护了工伤保险基金的公平性和可持续性。在实际应用中，应严格依据这一规定进行工伤认定，确保职工的合法权益得到有效维护。如果您在工伤认定方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

关于工伤认定中的“工作时间”界定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》的相关意见，我们可以对“工作时间”进行如下详细解读：首先，“工作时间”的认定应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间。这包括但不限于以下几种情况：法律规定的工作时间：即国家法律法规明确规定的工作时间，如每日8小时工作制、每周40小时工作制等。劳动合同约定的工作时间：劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定的工作时间，这也是认定工作时间的重要依据。用人单位规定的工作时间：用人单位根据自身生产经营需要，在内部规章制度中规定的工作时间，同样具有法律效力。完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间：即使这些时间不在常规的工作时间内，但只要是为了完成用人单位的临时或特定任务，也应视为工作时间。加班时间：劳动者在正常工作时间之外，根据用人单位的要求或同意进行的工作时间，同样属于工伤认定中的“工作时间”。此外，还有一些特殊情况也需要考虑：居家办公时间：如果职工按照单位安排居家办公，且有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害，那么这段时间也应视为工作时间。但需要注意的是，利用现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不应视为工作原因。上下班途中时间：虽然上下班途中本身不属于工作时间，但根据相关规定，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，如果在此期间发生非本人主要责任的交通事故等伤害，也可以视为工伤。不过，这里的“合理时间”和“合理路线”需要结合日常上下班的周期性、相对固定性等统筹考量。在工伤认定过程中，对于“工作时间”的界定需要综合考虑多种因素，包括法律法规、劳动合同、用人单位规定以及实际工作情况等。如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，那么就有可能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

关于您提出的“工伤认定条件中48小时的原因”，这主要涉及到《工伤保险条例》中的一项特定规定。下面，我将为您详细解释这一规定的背景、目的以及具体应用。背景与目的《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。在条例的制定过程中，考虑到职工在工作时间和工作岗位上突发疾病可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，因此，条例在一定程度上扩大了工伤保险的保障范围。然而，由于工伤保险的制度属性和现阶段国情特点，对于突发疾病这类情形，条例作出了限定，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这一规定的目的，一方面是为了保障那些因工作原因突发疾病并迅速恶化的职工能够得到及时的工伤认定和经济补偿；另一方面，也是为了避免将一些与工作无直接关联的突发疾病纳入工伤保险范围，从而确保工伤保险制度的公平性和可持续性。 48小时的具体应用起算时间：根据相关规定，48小时的起算时间是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算点。这意味着，从职工被医疗机构初次诊断为突发疾病开始计算，如果在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤。要件满足：要构成视同工伤，必须同时满足工作时间、工作岗位、突发疾病、及时就医四个要件。这四个要件具有同时性、连贯性、紧迫性，缺一不可。案例分析：以您提供的案例为例，马老师在课堂上突然晕倒，后经医院抢救无效死亡。虽然人社局最初以《120接诊登记表》记载入院时间为起算点，认为马老师从就医到死亡的时间超过48小时，但法院最终判决撤销了人社局的不予认定工伤决定。这说明了在具体应用中，需要综合考虑各种因素，确保工伤认定的准确性和公正性。总结综上所述，工伤认定条件中的48小时规定，是《工伤保险条例》为了平衡保障职工权益和确保制度公平性、可持续性而作出的限定。这一规定要求职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。在实际应用中，需要严格按照规定要件进行认定，确保工伤认定的准确性和公正性。希望这个解释能够帮助您更好地理解这一规定。

您好，关于工伤时间的界定，这确实是一个涉及多个方面的问题。下面我将根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解答。首先，关于“工作时间”的界定，它通常包括法律规定的、劳动合同约定的、用人单位规定的以及完成用人单位临时指派或特定工作任务的时间，还包括加班时间。简而言之，只要是在用人单位要求或认可的工作时段内，都可以视为工作时间。其次，对于“工作场所”的认定，它不仅仅局限于用人单位的固定办公地点，还包括与职工履行工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域。比如，职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域，或者职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域，都可以视为工作场所。在“因工作原因”方面，认定主要考虑职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系。这包括因从事本职生产经营活动受到伤害、因完成用人单位指派的工作受到伤害、因维护用人单位正当利益受到伤害，以及在工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害（不包括完全因个人原因造成的伤害）等情形。关于上下班途中的工伤认定，它指的是职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。同时，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，也可以视为工伤。但需要注意的是，休假等属于开展个人活动或处理私事的往返时间和路线，并不包括在内。另外，对于居家工作期间的工伤认定，如果职工按照单位安排居家办公，并有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，那么不应因在家工作而影响认定工伤。但利用现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，并不应视为工作原因。在特殊情况下，如职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。这里的“48小时”起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。最后，关于工亡时间的确定，它通常以医疗卫生机构出具的《居民死亡医学证明（推断）书》记载的死亡时间为依据。如果没有这份证明书，那么以公安机关出具的死亡证明记载的死亡时间为依据。如果有其他证据足以推翻以上记载时间的，那么以该证据证明的时间为准。希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤时间的界定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。