结论：物业服务期间一直换人但是没换物业名字，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于更换人员是否符合相关法律法规及物业服务合同的规定，以及是否影响了物业服务的质量和业主的权益。
分析说明：
物业公司的合法运营：
- 物业公司作为一个法人实体，其名称的稳定性是其合法运营的一部分。在物业服务期间，即使物业公司内部人员（如物业经理、保安、保洁等）发生变动，只要这些变动不违反法律法规及物业服务合同的规定，且不影响物业服务的正常进行，那么物业公司继续使用原有名称是合法的。
人员变动的合法性：
- 物业公司有权根据业务需要调整其员工队伍，包括招聘、解雇、调动等。但这些变动应当遵循劳动法律法规，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
- 如果物业公司未经合法程序擅自更换人员，或者更换人员后未履行相应的法律义务，如未支付工资、未缴纳社会保险等，那么这些行为可能构成违法，但并不直接关联到物业公司名称的合法性。
物业服务合同的影响：
- 物业服务合同是业主与物业公司之间约定服务内容和标准的法律文件。如果合同中明确规定了物业服务人员的配置、资质等要求，而物业公司未经业主同意擅自更换人员，且更换后的人员不符合合同要求，那么物业公司可能构成违约。
- 在这种情况下，业主有权要求物业公司按照合同约定履行义务，或者通过法律途径追究物业公司的违约责任。
业主权益的保护：
- 无论物业公司是否更换人员，其都必须确保物业服务的连续性和质量。如果更换人员导致物业服务水平下降，影响了业主的正常生活，那么业主有权向物业公司提出投诉或要求改进。
- 如果物业公司拒不改进或无法改进，业主还可以考虑通过业主大会或业主委员会等途径，依法解除与物业公司的服务合同，并选择新的物业公司。
行动建议：
- 对于业主：如果发现物业公司更换人员后服务质量下降，应及时与物业公司沟通并要求改进。如果沟通无果，可以向业主大会或业主委员会反映情况，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 对于物业公司：在更换人员时，应确保符合法律法规及物业服务合同的规定，并提前与业主进行沟通，说明更换原因和新的服务人员情况，以维护良好的业主关系。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》中关于物业服务合同的相关规定，明确了业主与物业公司之间的权利义务关系。
- 《中华人民共和国劳动法》等相关劳动法律法规，规范了物业公司的用工行为。
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