关于自然人独资公司法人是否需要购买社保的问题，这主要取决于该法人与公司之间是否存在劳动关系。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者和用人单位均无权对社保的缴纳与否以及缴纳方式进行协商或单方变更。这意味着，社保的缴纳是法定的，不是可以随意选择的。

接下来，我们分析法人与公司的关系：

1. 如果法人与公司存在劳动关系：

   • 在这种情况下，法人作为公司的一名员工，是需要缴纳社保的。同时，根据劳动法的规定，员工也有权获得相应的工资报酬。因此，如果法人在公司任职并领取工资，那么公司必须为其缴纳社保。

2. 如果法人与公司不存在劳动关系：

   • 这通常发生在法人只是作为公司的投资者或代表，而并不实际参与公司的日常经营管理或工作。在这种情况下，由于不存在劳动关系，法人可能不需要缴纳社保。但需要注意的是，这种情况需要具体根据实际情况及相关规定进行核实确定。例如，如果法人是退休人员或者被特定事项授权产生的代表，且经本人同意不发工资，那么可能可以不缴纳社保。

此外，我还想强调的是，即使公司只有法人一人，也不意味着可以随意违反社保缴纳的规定。如果法人实际在公司工作并领取工资，那么公司必须为其缴纳社保，否则可能面临法律风险和劳动争议。

最后，如果公司未依法为法人（或员工）缴纳社会保险费，法人（或员工）有权通过协商、申请仲裁或解除劳动合同等方式来维护自己的权益。

综上所述，自然人独资公司的法人是否需要购买社保，主要取决于其与公司之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，则需要缴纳社保；如果不存在劳动关系，则可能不需要缴纳，但需要具体根据实际情况及相关规定进行核实确定。