关于您在个人企业工作近二十年，辞职一个月相关事宜的计算问题，这主要涉及辞职通知期、经济补偿计算以及工资结算这几个核心方面，以下为您详细阐述：

1. 辞职通知期

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您打算辞职，通常需要提前一个月（即三十日）以书面形式告知您的雇主。这是法律规定的通知期，旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 特殊情况：如果您处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但鉴于您已工作近二十年，显然不适用此条款。

2. 经济补偿计算（若适用）

   • 经济补偿的计算通常与您的工作年限、月工资以及辞职的原因有关。
   • 自愿辞职：如果您是自愿辞职，且没有遭遇用人单位的违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），则一般情况下，用人单位无需向您支付经济补偿。
   • 被迫辞职：如果您是因为用人单位的违法行为而被迫辞职（例如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等），那么您有权要求用人单位按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 协商一致解除：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除的，那么同样适用上述经济补偿的计算标准。

3. 工资结算

   • 在您辞职时，用人单位应当与您结清所有未支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬。这包括您最后一个月的工资以及可能存在的加班费、年终奖等。
   • 如果用人单位拖欠或未足额支付您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议行动：

• 在辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确辞职的具体事宜，包括通知期、经济补偿（如适用）以及工资结算等。
• 如果可能的话，尽量以书面形式记录这些沟通内容，以备不时之需。
• 如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。