工作未满一个月辞职，工资一般按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。具体分析如下：

1. 工资计算的基本原则
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应当按照劳动者实际工作的天数来计算。这意味着，即使你只工作了几天或几周，也有权获得相应天数的工资。同时，如果劳动合同中有明确的工资标准（如月薪、日薪等），则应按照该标准来计算。

2. 实际出勤天数的确定
   实际出勤天数是指你在公司实际工作的天数，不包括请假、旷工等未出勤的天数。在计算工资时，公司应当根据你的考勤记录来确定实际出勤天数。

3. 工资的具体计算方法
   如果你的劳动合同中约定的是月薪制，那么你可以按照以下公式来计算应得工资：
   \(应得工资 = 月工资标准 \div 当月应出勤天数 \times 实际出勤天数\)
   如果劳动合同中约定的是日薪制，那么应得工资就是实际出勤天数乘以日薪标准。

4. 特殊情况下的工资支付

   • 试用期工资：如果你在试用期内辞职，且试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，同时也不低于当地最低工资标准，那么公司应当按照试用期工资标准来支付你实际出勤天数的工资。
     
   • 未签订劳动合同：如果公司未与你签订劳动合同，但你实际为公司提供了劳动，那么公司仍然应当按照你实际出勤天数和双方约定的工资标准（或同工同酬原则）来支付工资。
     
   • 公司拖欠工资：如果公司无正当理由拖欠你的工资，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 注意事项

   • 在辞职前，最好与公司的人力资源部门或财务部门沟通确认工资计算方式和支付时间，以避免不必要的纠纷。
     
   • 如果公司拒绝支付或拖欠你的工资，你可以保留好相关证据（如考勤记录、工资条、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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