厂子押一个月工资的行为，在多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是判断厂子押工资行为是否合法的主要依据。
2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：进一步规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定明确了工资支付的周期和频率，厂子押一个月工资显然违反了这一规定。

二、违法判定

1. 一般情况：如果厂子压一个月工资，即本月工资在下下个月才发放，且支付工资的周期超过了一个月，那么这种行为就属于无故拖欠劳动者工资，是违法的。
2. 特殊情况：即便厂子压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月（例如，本月工资在下月发放，但厂子以“押一个月”为名，实际上只是延迟几天发放，且这种做法在劳动合同中有明确约定并经过劳动者同意），那么这种做法可能不被视为完全违法，但仍然可能引发劳动者的不满和潜在的劳动争议。不过，从严格意义上讲，任何无故的延迟支付都可能构成对劳动者权益的侵害。
3. 延期支付：如果用人单位因生产经营困难等原因需要延期支付工资，必须与工会和劳动者协商，并征得他们的书面同意。延长的期限一般不得超过30日。超过此期限仍未支付工资的，就构成拖欠工资的违法行为。

三、劳动者权益与应对措施

1. 要求支付：劳动者有权要求用人单位及时、足额支付工资。如果厂子押工资，劳动者可以首先与厂子进行协商，要求其按规定支付工资。
2. 投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令厂子限期支付工资，劳动仲裁委员会则可以根据双方提供的证据作出裁决。
3. 诉讼：在某些情况下，如劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
4. 解除劳动合同与经济补偿：如果厂子未及时足额支付劳动报酬，劳动者还有权以此为由解除劳动合同，并要求厂子支付经济补偿。

四、建议与总结

1. 厂子应遵守法律法规：厂子应严格遵守相关法律法规，确保按时、足额支付劳动者工资，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。
2. 劳动者应了解自己的权益：劳动者也应了解自己的合法权益，当遇到工资被拖欠时，积极采取法律手段维护自己的权益。
3. 及时沟通与协商：在遇到工资问题时，劳动者和厂子之间应及时沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，厂子押一个月工资的行为在多数情况下是不合法的。劳动者有权要求厂子及时、足额支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。