结论：在小工厂没有矛盾被别人打伤了，建议立即报警，同时根据伤情情况考虑是否进行工伤认定申请。以下从报警的必要性、工伤认定及赔偿、后续维权建议三个角度进行详细分析：

报警的必要性

1. 固定证据：报警后，警方会进行调查取证，包括询问双方当事人、调取监控录像（如有）、收集现场物证等，这些证据对于后续确定责任、追究打人者法律责任至关重要。
2. 保护自身权益：报警后，警方会依法对打人者进行处理，如给予行政处罚或追究刑事责任（视伤情严重程度而定），这有助于维护你的合法权益，防止打人者逃避法律责任。
3. 为工伤认定提供依据：如果打人行为与工作有关（如因工作纠纷引发），报警记录可以作为工伤认定的重要证据之一。

工伤认定及赔偿

1. 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果打人行为与工作有关，且你因此受伤，那么你有权申请工伤认定。
2. 工伤认定流程：
   • 申请：你或你的近亲属、所在单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
   • 决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3. 工伤赔偿：如果认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据《工伤保险条例》及相关规定执行。

后续维权建议

1. 及时就医并保留证据：受伤后应立即就医，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据，这些证据对于后续申请工伤认定和索赔至关重要。
2. 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，告知其你受伤的情况，并要求用人单位协助你进行工伤认定申请和索赔。
3. 寻求法律援助：如果用人单位不配合或拒绝承担责任，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

特别提醒：如果打人行为与工作无关（如个人恩怨等），那么可能无法认定为工伤，但你仍然可以报警追究打人者的法律责任，并要求其承担民事赔偿责任。在任何情况下，保护自己的安全和权益都是最重要的，因此请务必及时采取行动。

最后，如果你在处理此类事件过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。