管理员请工人干活，工人因触电死亡，管理员需承担的责任取决于具体情况，但一般来说，管理员可能需要承担一定的民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。以下从不同角度进行分析：
一、民事赔偿责任
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 在此情况下，如果管理员在组织施工、提供设备或安排工作等方面存在过错，如未提供安全的施工环境、未配备必要的安全防护措施、未对工人进行必要的安全培训等，导致工人触电死亡，那么管理员应当承担相应的民事赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
- 具体赔偿数额需根据工人的年龄、收入、家庭情况以及管理员的过错程度等因素综合确定。
雇主责任：
- 如果管理员是工人的雇主，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主应当对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
- 在此情况下，管理员作为雇主，需对工人的触电死亡承担全部或部分赔偿责任。
二、刑事责任（如构成犯罪）
重大责任事故罪：
- 如果管理员在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，可能构成重大责任事故罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯重大责任事故罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
过失致人死亡罪：
- 如果管理员因疏忽大意或过于自信的过失，导致工人触电死亡，且该过失与死亡结果之间存在因果关系，那么管理员可能构成过失致人死亡罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯过失致人死亡罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
三、具体责任划分需考虑的因素
管理员的过错程度：
- 管理员在事故中的过错程度是影响责任划分的重要因素。如果管理员存在严重过错，如故意违反安全规定或明知存在安全隐患而未采取措施，那么其需承担的责任将更重。
工人的过错：
- 如果工人在事故中也存在过错，如未遵守安全操作规程或未使用安全防护设备等，那么这可能会减轻管理员的责任。但需要注意的是，工人的过错通常不能完全免除管理员的责任。
第三方因素：
- 如果事故是由第三方因素（如设备故障、自然灾害等）引起的，那么管理员的责任可能会相应减轻。但管理员仍需证明其已尽到合理的安全保障义务。
四、建议
及时报警并保护现场：
- 发生事故后，管理员应立即报警并保护现场，以便警方和相关部门进行调查和取证。
积极配合调查：
- 管理员应积极配合警方和相关部门的调查工作，如实提供事故发生的相关情况和证据。
协商赔偿或通过法律途径解决：
- 在事故处理过程中，管理员应与死者家属进行协商，就赔偿事宜达成一致。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。
加强安全管理：
- 为避免类似事故的再次发生，管理员应加强安全管理，完善安全制度，提供必要的安全培训和防护措施，确保工人的生命安全。
总之，管理员请工人干活时工人因触电死亡，管理员需承担的责任取决于具体情况。如果管理员存在过错或违反相关法律规定，那么其可能需要承担民事赔偿责任甚至刑事责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。