关于“单工发的东西把牙齿吃坏了谁负责”这一问题，核心在于确定责任归属，这通常取决于多个因素，包括物品的性质、发放者的义务以及受害者的具体情况等。以下是从不同角度进行的分析：
如果“单工发的东西”属于工作餐或工作相关食品：
- 责任归属：在这种情况下，如果食品存在质量问题（如过期、变质、含有有害物质等），导致员工牙齿受损，那么发放者（通常是雇主或单位）可能需要承担责任。这是因为雇主有义务提供安全、健康的工作环境，包括提供符合卫生标准的食品。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当保障劳动者的人身安全，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果因食品问题导致员工受伤，雇主可能构成违约或侵权，需要承担相应的法律责任。
- 建议行动：员工应首先收集证据，如医疗记录、食品样本、工作记录等，以证明牙齿受损与工作餐之间的因果关系。然后，可以与雇主协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼。
如果“单工发的东西”属于非工作相关的物品，但发放者承诺了其安全性：
- 责任归属：如果发放者明确承诺了物品的安全性（如某种保健品、零食等），但实际上物品存在质量问题导致牙齿受损，那么发放者可能需要承担责任。这通常基于合同关系或侵权责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同和侵权责任的规定，如果发放者违反了其承诺或未尽到合理的安全保障义务，导致受害者受损，那么发放者应当承担相应的赔偿责任。
- 建议行动：受害者应收集证据，如发放者的承诺、物品的质量证明、医疗记录等，以证明牙齿受损与发放物品之间的因果关系。然后，可以与发放者协商解决，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。
如果“单工发的东西”属于个人行为，与工作无关：
- 责任归属：在这种情况下，如果物品导致牙齿受损，责任通常归属于个人或物品的所有者/提供者，而不是雇主或单位。除非能够证明雇主或单位在某种程度上存在过错或疏忽。
- 法律依据：这主要依据一般的侵权责任原则，即谁造成损害，谁承担责任。如果损害是由个人行为导致的，那么个人应当承担相应的责任。
- 建议行动：受害者应首先尝试与造成损害的个人协商解决。如果协商不成，且认为雇主或单位存在过错或疏忽，可以收集证据并向法院提起诉讼。但需要注意的是，这种情况下雇主或单位承担责任的可能性相对较小。
在处理此类问题时，有几点需要注意：
- 及时收集证据：无论是哪种情况，及时收集证据都是至关重要的。这包括医疗记录、物品样本、工作记录、承诺书等，以证明牙齿受损与发放物品之间的因果关系。
- 咨询专业意见：由于法律问题可能涉及复杂的法律条款和司法实践，因此在处理此类问题时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总的来说，责任归属取决于多个因素，包括物品的性质、发放者的义务以及受害者的具体情况等。在处理此类问题时，应首先确定责任归属，然后收集证据并咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。