代收工资是否会被拦截，这主要取决于代收行为的合法性、资金来源的合法性以及是否存在其他违法或违规情形。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 代收行为的合法性：

   • 如果代收工资的行为是基于合法的授权或委托，比如员工因特殊原因无法亲自领取工资，而委托他人代为领取，且这一委托行为得到了公司的认可或按照公司规定进行了相应手续，那么这种代收行为是合法的，工资通常不会被拦截。
   • 如果代收行为未经合法授权，或者存在欺诈、冒领等违法行为，那么工资很可能会被拦截，甚至可能引发法律纠纷。

2. 资金来源的合法性：

   • 如果工资来源合法，即公司按照法律规定和劳动合同约定向员工支付工资，那么代收工资的行为通常不会受到资金来源方面的阻碍。
   • 如果工资来源存在违法或违规情形，比如公司通过非法手段获取资金来支付工资，或者工资本身涉及洗钱等违法行为，那么代收工资的行为很可能会受到相关部门的调查和拦截。

3. 其他违法或违规情形：

   • 除了代收行为和资金来源的合法性外，还需要考虑是否存在其他违法或违规情形。比如，代收人是否利用代收工资的机会进行贪污、挪用等违法行为，或者公司是否存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为。这些情形都可能导致工资被拦截或引发法律纠纷。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因特殊原因需要委托他人代收工资，应确保委托行为合法有效，并按照公司规定进行相应手续。同时，应关注工资来源的合法性，避免涉及违法或违规情形。
• 对于公司而言，应确保工资支付的合法性和合规性，按照法律规定和劳动合同约定向员工支付工资，并依法缴纳社会保险等费用。同时，应加强对代收工资行为的管理和监督，防止出现违法或违规情形。

可能后果：

• 如果代收工资行为被认定为违法或违规，代收人可能面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留等行政处罚，甚至可能构成犯罪被追究刑事责任。
• 公司也可能因违法或违规支付工资而面临法律责任，包括但不限于补缴工资、缴纳滞纳金、罚款等行政处罚，以及可能引发的劳动纠纷和诉讼风险。

总之，代收工资是否会被拦截取决于多种因素，包括代收行为的合法性、资金来源的合法性以及是否存在其他违法或违规情形。如果你对此有进一步疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。