关于您提出的“灵活就业能否当法人”的问题，这实际上涉及两个不同的概念：灵活就业和法人资格。下面我将为您详细解答。

首先，灵活就业是一种就业形式，它指的是那些不依赖于传统全职雇佣关系，而是通过自雇、个体经营、非全日制工作等方式进行就业的人员。这些人员可以按照相关规定参加社会保险，享受相应的社会保障待遇。从您提供的参考信息中，我们可以看到灵活就业人员的参保范围和办理参保登记的方式，但这并不直接涉及法人资格的问题。

其次，法人资格是指一个组织或实体在法律上被认可为具有独立承担民事责任的能力。通常，法人资格是通过注册成立公司、企业或其他组织来获得的。成为法人意味着该组织或实体可以以自己的名义进行法律行为，如签订合同、拥有财产、承担债务等。

现在，我们回到您的问题上。灵活就业人员本身并不直接等同于法人。但是，如果灵活就业人员选择注册成立自己的公司或企业，并按照相关法律法规完成注册登记手续，那么他们就可以成为该公司的法人代表或法定代表人。这意味着他们将以法人的身份进行经营活动，并承担相应的法律责任。

因此，灵活就业人员本身并不自动具备法人资格，但如果他们选择注册成立公司或企业，并完成相关手续，就可以成为法人代表。希望这个解答能够帮助您更好地理解灵活就业和法人资格之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。