灵活就业的企业法人可以依法以个人身份参加社会保险。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 灵活就业的定义与适用人群

• 灵活就业通常指的是非全日制、临时性、季节性或特定项目性的就业方式，这种就业方式不同于传统的全日制、固定岗位的就业模式。
• 灵活就业适用于各类劳动者，包括但不限于自由职业者、个体工商户、以及企业法人等。

二. 企业法人的社保缴纳义务

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这里的“个人”并未排除企业法人以个人身份参保的可能性。
• 企业法人作为公司的法定代表人，虽然在公司层面有为员工缴纳社保的义务，但并不意味着他们不能以个人身份参加灵活就业社保。

三. 灵活就业社保的缴纳

• 灵活就业者可以根据自身情况选择参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险项目。
• 缴纳方式和标准通常根据当地社保政策而定，可能涉及自费缴纳或按照一定比例由个人和财政共同承担。

综上所述，灵活就业的企业法人完全有资格以个人身份参加社会保险，享受相应的社保待遇。这一做法不仅符合《中华人民共和国社会保险法》的规定，也体现了社保制度的灵活性和包容性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。