结论前置：若他人未经你同意使用你的身份证签订劳动合同并上班，该行为不仅不合法，而且对你而言存在较大的法律风险。你应及时采取措施维护自身权益，避免潜在的法律风险和实际损害。
一、法律风险与合同效力分析
合同效力待定：
- 身份证是公民身份的重要证明，仅本人有权用于民事活动。他人未经授权使用你的身份证签合同，构成无权代理。在无权代理情况下，合同效力待定。你若追认，则合同有效；但在此情况下，你显然不会追认，因此合同对你无法律效力，责任由行为人承担。
潜在法律风险：
- 劳动关系风险：你可能被错误认定为劳动关系一方，当实际提供劳务者与用人单位发生劳务纠纷时，你可能会被牵扯其中，甚至需要承担不必要的责任。
- 信用风险：若实际提供劳务者存在违约行为，如未按时完成工作任务、违反公司规章制度等，这些行为可能被记录在你的个人信用中，影响你的信用评级和未来的贷款、就业等。
- 法律责任风险：若他人利用你的身份信息从事违法活动，如诈骗、贪污等，你可能被牵扯进法律案件，甚至面临刑事责任。
二、应对措施
立即沟通与澄清：
- 联系冒用者：要求其立即停止冒用行为，并说明法律后果，促使其采取措施消除影响。
- 通知用人单位：向用人单位提供身份证明，说明情况，要求其核实并纠正错误操作，避免你被错误认定为劳动关系一方。
全面收集证据：
- 收集合同文本、沟通记录、不在场证明（如行程记录、监控录像等）等证据，以备后续维权使用。
向相关部门反映：
- 劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉用人单位的用工问题，请求其调查处理，保护你的合法权益。
- 公安机关：向公安机关报案，说明身份证被冒用的情况，获取报案证明，作为后续维权的依据。
法律救济途径：
- 若因身份证被冒用而遭受损失，如信用受损、被错误追究法律责任等，你可以向法院提起诉讼，要求冒用者赔偿经济损失、精神损害等。
- 同时，你可以要求用人单位纠正错误的劳动关系认定，消除不利影响，如更正员工信息、出具证明等。
三、风险防范建议
严格保管身份证：
- 避免身份证丢失或被盗用，确保个人信息安全。如不慎丢失，应立即挂失并补办新证。
增强法律意识：
- 了解相关法律法规，提高防范意识，及时维护自身权益。如遇到身份证被冒用的情况，应迅速采取行动，避免损失扩大。
定期检查个人信息：
- 关注个人信用报告、社保缴纳记录等个人信息，及时发现并处理异常信息。如发现被冒用身份签订劳动合同或办理其他业务的情况，应立即采取措施纠正。
总结：面对身份证被冒用签订劳动合同并上班的情况，你应迅速采取行动，通过沟通、收集证据、向相关部门反映以及寻求法律救济等途径来维护自己的合法权益。同时，加强身份证保管和法律意识提升，以有效防范类似风险的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。